Raakt een uitzendkracht gewond bij een bedrijfsongeval, dan is meestal de inlener aansprakelijk: het bedrijf waar feitelijk wordt gewerkt. De inlener heeft namelijk dezelfde zorgplicht voor een veilige werkplek als voor eigen werknemers. Lukt het de inlener niet om aan te tonen dat hij alle redelijke maatregelen nam om het ongeval te voorkomen, dan draait hij op voor de schade.
De arbeidsrelatie bij uitzendwerk
Bij uitzendwerk zijn altijd drie partijen betrokken:
- de uitzendkracht;
- het uitzendbureau, de formele werkgever die het loon betaalt;
- de inlener, het bedrijf waar het werk feitelijk wordt uitgevoerd.
De uitzendkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau, maar werkt onder leiding en toezicht van de inlener. Juist die verdeling leidt bij een bedrijfsongeval vaak tot discussie over de aansprakelijkheid.
Formele en materiële werkgever
Het uitzendbureau is de formele werkgever: het betaalt het loon en regelt de administratie. De inlener is de materiële werkgever: deze bepaalt hoe het werk wordt uitgevoerd en houdt toezicht op de werkvloer. Bij een bedrijfsongeval kijkt het recht vooral naar de feitelijke situatie. Wie de werkomstandigheden bepaalt, draagt doorgaans de grootste verantwoordelijkheid.
De zorgplicht van de inlener
De inlener moet zorgen voor een veilige werkplek. Die zorgplicht geldt voor uitzendkrachten net zo goed als voor vaste werknemers. Concreet betekent dit dat de inlener onder meer:
- duidelijke veiligheidsinstructies geeft;
- geschikte beschermingsmiddelen verstrekt;
- toezicht houdt op de uitvoering van het werk;
- risico's vooraf in kaart brengt en uitlegt.
Schiet de inlener hierin tekort, dan kan hij aansprakelijk zijn voor de schade na een bedrijfsongeval.
Wanneer is de inlener aansprakelijk?
Het uitgangspunt is gunstig voor de uitzendkracht. Staat vast dat het ongeval tijdens het werk gebeurde, dan moet de inlener aantonen dat hij alles heeft gedaan wat redelijkerwijs nodig was om het ongeval te voorkomen. Slaagt hij daar niet in, dan is hij in de meeste gevallen aansprakelijk. De uitzendkracht hoeft dus niet zelf te bewijzen dat de inlener iets fout deed; de bewijslast ligt grotendeels bij de inlener.
De aansprakelijkheid vervalt alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht zelf, en dat wordt zelden aangenomen.
Heeft het uitzendbureau ook verplichtingen?
Ja. Hoewel het uitzendbureau het werk niet zelf aanstuurt, heeft het wel een eigen verantwoordelijkheid. Het bureau moet zich ervan vergewissen dat het de uitzendkracht naar een veilige werkplek stuurt en de juiste informatie over de risico's doorgeeft. In de praktijk kan de uitzendkracht zowel de inlener als het uitzendbureau aanspreken; vaak zijn beide partijen hoofdelijk aansprakelijk.
Welke schade kun je verhalen?
Na een bedrijfsongeval kun je verschillende schadeposten vergoed krijgen, waaronder:
- inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid;
- medische kosten en revalidatie;
- kosten voor huishoudelijke hulp;
- smartengeld voor pijn en leed.
Wat te doen na een bedrijfsongeval?
Meld het ongeval direct bij de inlener en het uitzendbureau en zorg dat het wordt geregistreerd. Verzamel bewijs: foto's van de situatie, namen van getuigen en medische stukken. Bij ernstige ongevallen is de inlener bovendien verplicht melding te doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Ben je als uitzendkracht gewond geraakt op het werk en wil je weten wie aansprakelijk is? Neem gerust contact met ons op, dan bekijken we hoe je je schade kunt verhalen.