Een werkgever moet een ernstig bedrijfsongeval onmiddellijk melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Een ongeval is ernstig als het leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden. Niet elk ongeval is meldplichtig, maar de regels zijn streng en het niet (tijdig) melden kan een werkgever een boete opleveren. In dit artikel leest u wanneer melding verplicht is, wat de werkgever moet doen en welke rechten een slachtoffer heeft.
Wanneer is sprake van een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens werktijd en/of op de werkplek. Daaronder valt ook reizen voor het werk, bijvoorbeeld onderweg naar een klant of een werklocatie. Een ongeluk tijdens zo'n zakelijke rit geldt dus als bedrijfsongeval.
Woon-werkverkeer valt hier niet onder. Raakt u gewond op weg van huis naar uw vaste werkplek, dan wordt dat in beginsel niet als bedrijfsongeval aangemerkt.
Wanneer moet een bedrijfsongeval worden gemeld?
De meldplicht geldt zodra het ongeval als ernstig wordt beschouwd. Dat is het geval als:
- de werknemer in het ziekenhuis moet worden opgenomen;
- er sprake is van blijvend letsel, zoals blindheid, amputatie van ledematen of chronische lichamelijke of psychische klachten (bijvoorbeeld PTSS);
- het ongeval leidt tot overlijden.
Wordt de ernst van het letsel pas later duidelijk, dan blijft de werkgever meldplichtig. Belandt een werknemer bijvoorbeeld enkele dagen na het ongeval alsnog in het ziekenhuis, of blijkt later van blijvend letsel sprake, dan moet alsnog gemeld worden.
Voorbeelden van bedrijfsongevallen
Bedrijfsongevallen lopen sterk uiteen. Denk aan:
- een kantoormedewerker die van de trap valt;
- een werknemer die uitglijdt op een gladde vloer;
- letsel bij het werken met gevaarlijke machines.
Deze voorbeelden laten zien dat zowel eenvoudige valpartijen als incidenten met zware machines onder de regels kunnen vallen.
Wat moet de werkgever doen?
Bij een ernstig bedrijfsongeval rust een aantal verplichtingen op de werkgever:
- Direct melden bij de Arbeidsinspectie, telefonisch of via het online meldformulier.
- De situatie ongemoeid laten voor zover dat veilig kan, zodat de inspectie onderzoek kan doen.
- Het ongeval registreren in een ongevallenregister.
- Meewerken aan het onderzoek van de Arbeidsinspectie.
De oorzaak van het ongeval is voor de meldplicht niet bepalend: ook als de werknemer zelf onvoorzichtig was, kan de melding verplicht zijn.
Welke rechten heeft het slachtoffer?
Een werkgever heeft een vergaande zorgplicht voor een veilige werkplek. Komt een werknemer door een bedrijfsongeval letsel op, dan is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk voor de schade, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Als slachtoffer kunt u onder meer schadevergoeding vorderen voor:
- gemiste inkomsten;
- medische kosten;
- kosten voor revalidatie en aanpassingen;
- smartengeld voor pijn, leed en gederfde levensvreugde.
Het is verstandig om het ongeval, de omstandigheden en uw klachten goed vast te leggen. Foto's, getuigenverklaringen en medische rapporten zijn waardevol om uw aanspraak te onderbouwen.
Belang van een goede melding
Een correcte en tijdige melding is niet alleen een wettelijke plicht, maar beschermt ook het slachtoffer: het onderzoek van de Arbeidsinspectie kan later van groot belang zijn voor het aantonen van aansprakelijkheid.
Bent u betrokken bij een bedrijfsongeval, als werkgever of als slachtoffer, en wilt u weten waar u staat? Neem gerust contact met ons op, dan denken we met u mee over de juiste stappen.