Bij een bedrijfsongeval is uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk. Op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan; lukt dat niet, dan draait hij op voor uw schade. De bewijslast ligt dus bij de werkgever en niet bij u. In de praktijk wordt de werkgever bij de meeste bedrijfsongevallen aansprakelijk gehouden.
De zorgplicht van de werkgever
De werkgever heeft een vergaande verplichting om voor uw veiligheid te zorgen. Concreet betekent dit dat hij moet:
- zorgen voor een veilige werkomgeving, met deugdelijke machines, gereedschap en gebouwen;
- de juiste veiligheidsmaatregelen treffen, zoals beschermingsmiddelen en duidelijke instructies;
- toezicht houden op de naleving van de veiligheidsvoorschriften;
- werknemers voorlichten over de risico's en hoe die te voorkomen.
Deze zorgplicht gaat ver. Het feit dat een werknemer zelf onvoorzichtig was, ontslaat de werkgever meestal niet van zijn verantwoordelijkheid, omdat werknemers nu eenmaal niet altijd even oplettend zijn.
Wanneer is de werkgever níet aansprakelijk?
De werkgever ontkomt alleen aan aansprakelijkheid als hij kan bewijzen dat hij alle redelijkerwijs noodzakelijke maatregelen heeft getroffen, of als het ongeval uitsluitend het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dat laatste wordt zelden aangenomen; de lat ligt heel hoog. Een momentje van onoplettendheid valt daar niet onder.
Welke schade kunt u claimen?
Materiële schade
- Medische kosten: eigen risico, fysiotherapie, psychologische hulp en revalidatie.
- Verlies aan verdienvermogen: als u minder kunt werken of een lager inkomen overhoudt.
- Huishoudelijke hulp: als u het huishouden niet meer (volledig) kunt doen.
- Reiskosten: naar artsen, therapeuten en het ziekenhuis.
- Aanpassingen: in huis, auto of op de werkplek.
Immateriële schade (smartengeld)
U heeft daarnaast recht op smartengeld voor de pijn, het verdriet en het verlies aan levensvreugde. De hoogte hangt af van de ernst en de duur van het letsel en de gevolgen voor uw dagelijks leven.
Toekomstschade
Is uw letsel langdurig of blijvend, dan kunt u ook toekomstige schade claimen. Een letselschadeadvocaat brengt samen met een rekenkundige in kaart wat het ongeval u op de lange termijn kost, bijvoorbeeld aan misgelopen inkomen en pensioenopbouw.
Een bedrijfsongeval melden
Meld een bedrijfsongeval zo snel mogelijk en op de juiste plekken:
- bij de Nederlandse Arbeidsinspectie, in elk geval bij ernstige ongevallen met ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden;
- bij de bedrijfsarts van uw werkgever;
- bij uw eigen huisarts, zodat het letsel medisch wordt vastgelegd.
Zorg dat het ongeval intern wordt vastgelegd in een ongevalsrapport en dat getuigen hun verklaring opschrijven. Bewaar foto's van de situatie en van uw letsel. Deze stukken zijn later van groot belang om de aansprakelijkheid en de schade te onderbouwen.
Waarom een letselschadeadvocaat inschakelen?
De verzekeraar van de werkgever wil de schade vaak zo laag mogelijk houden. Een letselschadeadvocaat bewaakt dat alle schadeposten worden meegenomen, ook de toekomstige, en zorgt voor een onderbouwde schadeberekening. Bij erkende aansprakelijkheid komen de redelijke kosten van rechtsbijstand bovendien voor rekening van de aansprakelijke partij.
Heeft u letsel opgelopen door een bedrijfsongeval en wilt u weten waar u recht op heeft? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.