Het dagloon bepaalt de hoogte van uw WW-, WIA- of ZW-uitkering. Is het te laag vastgesteld, dan ontvangt u gedurende de hele uitkeringsduur structureel te weinig. Vermoedt u een fout, dan kunt u binnen zes weken bezwaar maken bij het UWV en vragen om een herberekening op basis van uw juiste loongegevens.
Wat is het dagloon en waarom telt het?
Het dagloon is het bedrag dat het UWV als basis gebruikt voor uw uitkering. Uw WW-uitkering bedraagt 75% (de eerste twee maanden) en daarna 70% van het dagloon. Ook de WIA en ZW zijn een percentage van het dagloon. Een fout in het dagloon werkt dus door in elke uitbetaling.
Hoe berekent het UWV het dagloon?
Het dagloon wordt gebaseerd op uw loon in het refertejaar: het jaar vóór uw werkloosheid of ziekte. De berekening verschilt per uitkering.
WW-dagloon
Het UWV deelt uw totale sociaalverzekeringsloon (SV-loon) over het refertejaar door een vast aantal loondagen. Het SV-loon omvat onder meer uw brutoloon, vakantiegeld, overwerk, toeslagen, bonussen en een eventuele dertiende maand of eindejaarsuitkering. Er geldt een wettelijk maximumdagloon, dat jaarlijks wordt aangepast.
WIA-dagloon
Bij de WIA gaat het UWV uit van het loon in het jaar vóór de eerste ziektedag. Omdat de WIA pas na twee jaar ziekte ingaat, kan dat refertejaar twee tot drie jaar vóór de aanvraag liggen.
ZW-dagloon
Het ZW-dagloon is gebaseerd op het loon in het jaar vóór het intreden van de arbeidsongeschiktheid.
Veelvoorkomende fouten in de dagloonberekening
Inkomsten niet volledig meegeteld
Het UWV gebruikt de loonaangiften die uw werkgever bij de Belastingdienst heeft gedaan. Fouten daarin werken door in het dagloon. Veelvoorkomend:
- Overwerk, bonussen of toeslagen ontbreken.
- Het vakantiegeld is niet correct verwerkt.
- Een dertiende maand of eindejaarsuitkering is niet meegenomen.
- Bij meerdere werkgevers is het loon van één werkgever vergeten.
Onjuist refertejaar
Soms hanteert het UWV een refertejaar waarin u minder verdiende dan normaal, bijvoorbeeld door ziekte, ouderschapsverlof, onbetaald verlof of omdat u net was begonnen bij een werkgever. Het dagloon valt dan kunstmatig laag uit.
Dagloongaranties niet toegepast
Er bestaan dagloongaranties die voorkomen dat uw dagloon onredelijk laag wordt na bijvoorbeeld een overstap naar een lager betaalde baan of na een eerdere uitkering. Wordt zo'n garantie ten onrechte niet toegepast, dan is dat een sterke bezwaargrond. Vraag het UWV om toe te lichten of een dagloongarantie in uw geval van toepassing is.
Bezwaar maken tegen het dagloonbesluit
U heeft zes weken na de datum van het besluit om bezwaar te maken. Stel de termijn zo nodig veilig met een pro-formabezwaar. Onderbouw uw bezwaar met:
- Uw loonstroken over het refertejaar.
- Uw jaaropgaven.
- Bewijs van bonussen, vakantiegeld, een dertiende maand of toeslagen.
- Gegevens van eventuele andere werkgevers in het refertejaar.
Vraag het UWV om de volledige berekening, zodat u kunt zien welke loongegevens zijn gebruikt en waar het misgaat.
Wordt uw bezwaar afgewezen, dan kunt u binnen zes weken in beroep bij de rechtbank, sector bestuursrecht, en daarna eventueel in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.
Praktische tips
- Vergelijk het door het UWV gehanteerde loon met uw eigen loonstroken en jaaropgaven.
- Controleer of het juiste refertejaar is gebruikt.
- Klopt uw loonaangifte niet? Vraag uw werkgever om een correctie bij de Belastingdienst.
Vermoedt u dat uw dagloon te laag is vastgesteld? Neem gerust contact met ons op; een herberekening kan over de hele uitkeringsduur een fors verschil maken.