Komt u uw verplichtingen als uitkeringsgerechtigde niet na, dan kan het UWV een maatregel opleggen: een tijdelijke korting op uw uitkering met een bepaald percentage. De hoogte hangt af van de ernst van de overtreding. Vindt u de maatregel onterecht of te zwaar, dan kunt u binnen zes weken bezwaar maken.
Wanneer legt het UWV een maatregel op?
De UWV-maatregelen zijn gebaseerd op het Maatregelenbesluit socialezekerheidswetten. Veelvoorkomende redenen:
- U heeft tijdens uw WW onvoldoende gesolliciteerd.
- U heeft een passende baan geweigerd of bent niet verschenen bij een sollicitatiegesprek.
- U heeft een re-integratietraject geweigerd of onvoldoende meegewerkt.
- U bent niet verschenen op een afspraak bij het UWV.
- U heeft voorschriften niet nageleefd, bijvoorbeeld de inkomstenopgave niet ingevuld.
- U heeft uw beschikbaarheid beperkt zonder geldige reden.
Hoogte van de maatregel
De korting is afgestemd op de ernst van de overtreding. In hoofdlijnen geldt een oplopende systematiek van een lichte korting gedurende enkele maanden bij lichte overtredingen tot een veel zwaardere korting bij ernstige overtredingen, zoals het weigeren van passend werk. Bij blijvende weigering om mee te werken kan de korting oplopen tot een volledige weigering van de uitkering. Begaat u binnen twee jaar opnieuw dezelfde overtreding (recidive), dan wordt de maatregel zwaarder. De exacte percentages en termijnen staan in het Maatregelenbesluit; vraag het UWV om de precieze berekening in uw geval.
De sollicitatieplicht nader bekeken
De sollicitatieplicht bij de WW is een veelvoorkomende bron van maatregelen. Het UWV verwacht doorgaans dat u:
- Voldoende sollicitatieactiviteiten per periode verricht.
- Solliciteert op passende functies.
- Uw sollicitaties registreert op werk.nl.
- Openstaat voor scholing en re-integratie.
Wanneer is een baan passend?
In het begin van uw WW mag u zich richten op werk op uw eigen niveau. Naarmate uw werkloosheid langer duurt, wordt het begrip 'passende arbeid' ruimer en wordt geleidelijk meer werk als passend beschouwd.
Wanneer is een maatregel onterecht of te zwaar?
Het UWV moet rekening houden met uw persoonlijke omstandigheden en met de mate van verwijtbaarheid. Een maatregel kan onterecht of te zwaar zijn als:
- U wél heeft voldaan aan uw verplichting (lever bewijs van uw sollicitaties of aanwezigheid).
- U een geldige reden had, zoals ziekte of een overmachtssituatie.
- Het verweten gedrag u niet of nauwelijks valt aan te rekenen.
- De korting niet in verhouding staat tot de overtreding.
- Het UWV onvoldoende heeft gemotiveerd waarom de maatregel nodig is.
Bij verminderde verwijtbaarheid moet het UWV de maatregel matigen; bij het ontbreken van verwijtbaarheid moet deze achterwege blijven.
Bezwaar maken tegen een maatregel
U heeft zes weken na de datum van het besluit om bezwaar te maken bij het UWV. Stel de termijn zo nodig veilig met een pro-formabezwaar en lever de gronden later aan. Onderbouw uw bezwaar met bewijs: een overzicht van uw sollicitaties, e-mails, afsprakenbevestigingen of een medische verklaring.
Wordt uw bezwaar afgewezen, dan kunt u binnen zes weken in beroep bij de rechtbank, sector bestuursrecht, en daarna eventueel in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.
Praktische tips
- Houd uw sollicitatieactiviteiten goed bij en registreer ze op werk.nl.
- Meld verhindering voor afspraken altijd vooraf, met opgaaf van reden.
- Reageer binnen de termijn, ook als u nog niet alles op orde heeft.
Heeft het UWV uw uitkering gekort met een maatregel die volgens u onterecht of te zwaar is? Neem gerust contact met ons op om uw bezwaar te bespreken.