Bij een ongeval op het werk is vaak de werkgever aansprakelijk voor uw schade. De werkgever heeft namelijk een zorgplicht voor een veilige werkomgeving (artikel 7:658 BW) en moet bij een ongeval aantonen dat hij die zorgplicht is nagekomen. Lukt dat niet, dan is de werkgever in beginsel aansprakelijk. In de praktijk wordt de schade meestal betaald door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever.
Wat is een ongeval op het werk?
Van een arbeidsongeval (bedrijfsongeval) is sprake als u tijdens of door uw werkzaamheden letsel oploopt. Dat kan onder meer gebeuren:
- op de werkvloer, bijvoorbeeld door valgevaar, machines of uitglijden;
- tijdens laden en lossen of werk op locatie;
- tijdens dienstreizen of werkgerelateerd vervoer;
- bij thuiswerken, bijvoorbeeld door een onveilige werkplek.
Werkgevers hebben de wettelijke plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving.
Wie betaalt de schade?
1. De werkgever (zorgplicht)
De werkgever is aansprakelijk, tenzij hij aantoont dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Dat betekent dat hij moet kunnen laten zien dat:
- voldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen;
- duidelijke instructies zijn gegeven;
- voldoende toezicht is gehouden op veilig werken.
Deze bewijslast ligt zwaar bij de werkgever. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer kan de werkgever onder aansprakelijkheid uitkomen.
2. De verzekeraar van de werkgever
In de praktijk betaalt vaak de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever de schade geheel of gedeeltelijk. De afwikkeling verloopt daarom meestal via correspondentie met die verzekeraar.
3. Het UWV
Het UWV kan een rol spelen bij uitkeringen, bijvoorbeeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid (WIA). Belangrijk: een uitkering van het UWV is iets anders dan een volledige letselschadevergoeding en sluit een aanvullende claim op de werkgever niet uit.
Welke schade wordt vergoed?
Bij een arbeidsongeval kunt u onder meer de volgende schade verhalen:
- inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid;
- medische kosten en kosten voor revalidatie;
- reiskosten naar behandelingen;
- kosten voor huishoudelijke hulp;
- smartengeld voor pijn en verlies van levensvreugde.
Geldt dit ook voor uitzendkrachten en ingeleende krachten?
Ja. De zorgplicht en aansprakelijkheid gelden op grond van artikel 7:658 lid 4 BW ook tegenover personen die geen arbeidsovereenkomst hebben maar wel onder gezag werken, zoals uitzendkrachten en ingeleende krachten.
Wat moet u doen na een bedrijfsongeval?
- Zorg eerst voor de noodzakelijke medische hulp.
- Meld het ongeval bij uw werkgever en laat het registreren.
- Bij ernstig letsel: controleer of het ongeval is gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (meldplicht).
- Verzamel bewijs: foto's, getuigen en medische gegevens.
- Win juridisch advies in over het verhalen van uw schade.
Heeft u letsel opgelopen door een ongeval op uw werk en vraagt u zich af wie de schade moet betalen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om uw situatie te bespreken.