Overuren bij een bijbaan horen er niet "gewoon" bij: in principe moeten alle uren die je werkt worden betaald, ook de uren boven je rooster of contracturen. Een werkgever mag je niet onbetaald laten doorwerken na sluitingstijd, voor extra diensten of voor schoonmaken. Voor alle gewerkte uren moet je minimaal het minimumloon krijgen.
Wat zijn overuren?
Overuren zijn de uren die je werkt boven je afgesproken werktijd. Dat kan zijn boven je contracturen, boven je rooster of boven je gemiddelde uren. Ook bij bijbanen, parttime werk, nulurencontracten en uitzendwerk kun je gewoon overuren maken.
Moeten overuren altijd worden betaald?
In principe wel. Alles wat je in opdracht van je werkgever werkt, moet worden betaald. Dat geldt ook als je werkgever zegt dat het "erbij hoort", als je student bent, als het om een paar uur gaat of als het simpelweg druk was. Onbetaald werken is, op zeer uitzonderlijke situaties na, niet toegestaan.
Situaties waarin het vaak misgaat
Bij jongeren zien we regelmatig:
- langer doorwerken na sluitingstijd;
- extra diensten "om even te helpen";
- eerder komen en later weggaan;
- schoonmaken na werktijd;
- inwerken buiten het rooster.
Als je dit doet in opdracht van je werkgever, zijn het betaalde uren.
Wat als je contract zegt dat overuren niet worden betaald?
Sommige contracten bevatten zinnen als "overuren zijn inbegrepen", "geen recht op extra betaling" of "flexibele inzet zonder vergoeding". Bij bijbanen gaat dit vaak te ver. Een contract mag niet zomaar afwijken van de wet of een geldende cao. Zeker bij minimumloon geldt: je moet voor alle gewerkte uren ten minste het minimumloon krijgen. Een beding dat dat ontwijkt, is in zoverre niet geldig.
Overuren bij een nulurencontract
Ook bij een nulurencontract geldt dat extra of structureel meer gewerkte uren betaald moeten worden. "Je hebt toch geen vaste uren" is geen geldig excuus om die uren niet uit te betalen.
Overuren en toeslagen
In sommige sectoren heb je bij overuren recht op een hoger uurloon of op avond- en weekendtoeslagen. Denk aan horeca, retail, logistiek of zorg. Of dat zo is, hangt af van je cao. Controleer daarom altijd je cao en je loonstrook.
Wat als overuren niet op de loonstrook staan?
Dat komt vaak voor, maar je loonstrook moet kloppen. Uren mogen niet achteraf "verdwijnen". Houd daarom zelf bij hoeveel je werkt, zodat je een eventueel verschil kunt aantonen.
Stappenplan bij onbetaalde overuren
- Houd je eigen begin- en eindtijden bij.
- Vergelijk je werkelijke uren met je loonstrook.
- Controleer je contract en cao op toeslagen.
- Vraag schriftelijk om uitbetaling van de ontbrekende uren.
- Onderneem actie als betaling uitblijft.
Blijft uitbetaling uit, dan kun je de uren opeisen, eventueel met wettelijke verhoging en rente.
Werk je structureel over zonder dat het wordt betaald? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies over je situatie.