Ontvangt u een uitkering van het UWV, dan kan het UWV u verplichten mee te werken aan uw re-integratie naar werk. Die verplichtingen verschillen per uitkering en moeten redelijk en passend zijn. Vindt u een verplichting onredelijk, of legt het UWV een sanctie op omdat u niet zou hebben meegewerkt, dan kunt u binnen zes weken bezwaar maken.
Wat zijn re-integratieverplichtingen?
Bij een WW-, WIA-, ZW- of Wajong-uitkering wil het UWV u zo snel mogelijk weer (gedeeltelijk) aan het werk krijgen. Re-integratieverplichtingen kunnen onder meer inhouden:
- Deelname aan een re-integratietraject of omscholingsprogramma.
- Het volgen van een cursus, training of opleiding.
- Het accepteren van een werkervaringsplaats of proefplaatsing.
- Meewerken aan een behandeling die uw arbeidsmogelijkheden kan verbeteren.
- Het opstellen of bijstellen van een plan van aanpak of re-integratievisie.
Welke verplichtingen gelden per uitkering?
WW-uitkering
- De sollicitatieplicht.
- Meewerken aan door het UWV aangeboden trajecten en cursussen.
- Passend werk accepteren; naarmate de werkloosheid langer duurt, wordt meer werk als passend beschouwd.
- Beschikbaar zijn voor werk.
WIA-uitkering (WGA)
- Meewerken aan re-integratie richting passend werk.
- Een proefplaatsing accepteren als het UWV dit voorstelt.
- Meewerken aan scholing die uw kansen vergroot.
Ziektewet
- Meewerken aan uw herstel en re-integratie.
- De voorschriften van de verzekeringsarts opvolgen.
- Een aangeboden behandeling of training niet weigeren.
Wajong
- Meewerken aan re-integratie als u (gedeeltelijk) arbeidsvermogen heeft.
- Een aangeboden voorziening of hulpmiddel niet weigeren.
Wanneer is een verplichting onredelijk?
Het UWV moet bij het opleggen van verplichtingen rekening houden met uw persoonlijke omstandigheden. Een verplichting kan onredelijk zijn als:
- Deze medisch niet verantwoord is en u fysiek of psychisch niet kunt meewerken.
- Het traject niet past bij uw opleiding, ervaring en beperkingen.
- U al aantoonbaar voldoende inspanningen levert.
- De verplichting onverenigbaar is met mantelzorg of andere zwaarwegende omstandigheden.
- Het UWV onvoldoende heeft onderbouwd waarom het traject noodzakelijk is.
Bezwaar maken
Tegen de verplichting zelf
Legt het UWV een verplichting op die u onredelijk vindt, dan kunt u daartegen bezwaar maken binnen zes weken na de datum van het besluit, voor zover sprake is van een besluit waartegen bezwaar openstaat. Bespreek bij twijfel eerst met het UWV of het traject kan worden aangepast.
Tegen een sanctie
Vindt het UWV dat u niet (voldoende) heeft meegewerkt, dan kan het een maatregel opleggen: een tijdelijke korting op uw uitkering. Ook tegen zo'n maatregel maakt u binnen zes weken bezwaar. Sterke gronden:
- U heeft wél meegewerkt (lever bewijs).
- U had een geldige reden om (tijdelijk) niet mee te werken, zoals ziekte.
- De verplichting was om medische of persoonlijke redenen onredelijk.
- De korting is niet evenredig aan het verweten gedrag.
Stel de termijn zo nodig veilig met een pro-formabezwaar. Wordt uw bezwaar afgewezen, dan kunt u in beroep bij de rechtbank en daarna eventueel in hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.
Praktische tips
- Leg afspraken en uw inspanningen schriftelijk vast.
- Vraag een medische verklaring op als een traject voor u niet haalbaar is.
- Reageer altijd binnen de termijn, ook bij twijfel.
Krijgt u een re-integratieverplichting die niet bij uw situatie past, of een sanctie omdat u niet zou hebben meegewerkt? Neem gerust contact met ons op om uw mogelijkheden te bespreken.