Ook bij een bijbaan of parttime werk heb je vrijwel altijd recht op vakantiegeld. De wet maakt geen uitzondering voor jongeren, studenten, oproepkrachten of uitzendkrachten. Het vakantiegeld bedraagt minimaal acht procent van je brutoloon en moet daadwerkelijk en herkenbaar worden uitbetaald, ook bij korte of tijdelijke contracten.
Heb je bij een bijbaan recht op vakantiegeld?
Ja. Werk je als student, parttimer, oproepkracht of uitzendkracht, dan heb je in principe recht op vakantiegeld. Dat geldt ook als je weinig uren werkt, een tijdelijk contract hebt of het "maar een bijbaan" is. De wet maakt hierin geen uitzondering voor jongeren.
Hoeveel vakantiegeld krijg je?
De hoofdregel is minimaal acht procent van je brutoloon. Soms is het meer, bijvoorbeeld door een cao of een afspraak in je contract. Dat percentage geldt over het loon dat je hebt ontvangen voor je gewerkte uren, en soms ook over overuren en toeslagen.
Wanneer moet vakantiegeld worden uitbetaald?
Meestal gebeurt dat eenmaal per jaar, vaak in mei of juni. Bij bijbanen zie je ook andere vormen:
- uitbetaling per maand;
- vakantiegeld dat zichtbaar wordt opgebouwd op de loonstrook;
- uitbetaling bij het einde van het dienstverband.
Alle vormen zijn toegestaan, mits het duidelijk is en het geld ook echt wordt betaald.
Vakantiegeld per maand: waar moet je op letten?
Wordt je vakantiegeld maandelijks uitbetaald, let dan op of het apart op je loonstrook staat, of het percentage klopt en of het niet stiekem in je uurloon is verwerkt. Sommige werkgevers doen alsof het vakantiegeld "al in het loon zit", maar dat mag niet zomaar. Het moet herkenbaar en bovenop het overeengekomen loon zijn.
Wat als je stopt met je bijbaan?
Bij het einde van je contract moet al het opgebouwde vakantiegeld worden uitbetaald. Dat geldt ook als je zelf ontslag neemt en ook bij korte dienstverbanden. Krijg je dit niet, dan is dat onjuist.
Veelgemaakte fouten van werkgevers
Bij jongeren komen deze fouten vaak voor:
- helemaal geen vakantiegeld betalen;
- beweren dat het "niet geldt bij bijbanen";
- onduidelijke loonstroken;
- een te laag percentage hanteren;
- vergeten uit te betalen bij het einde van het dienstverband.
Geen van deze situaties levert een geldig excuus op.
Stappenplan als je geen vakantiegeld krijgt
- Controleer je loonstrook en je contract.
- Reken na of het percentage van minimaal acht procent klopt.
- Vraag schriftelijk om uitbetaling van het ontbrekende vakantiegeld.
- Bewaar je bewijs, zoals loonstroken en afspraken.
- Onderneem actie als betaling uitblijft.
Blijft uitbetaling uit, dan kun je het vakantiegeld opeisen, eventueel met wettelijke verhoging en rente.
Krijg je geen of te weinig vakantiegeld bij je bijbaan? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies over wat je kunt opeisen.