Ook als parttimer, student, bijbaner of oproepkracht heb je bij ziekte vrijwel altijd recht op loon. Als werknemer heb je in beginsel recht op loondoorbetaling bij ziekte, ongeacht het aantal uren dat je werkt. Een werkgever mag een ziekmelding niet bestraffen en kan niet zomaar zeggen dat "we bij ziekte niet betalen".
Heb je als parttimer recht op loon bij ziekte?
Ja, in veel gevallen wel. Ben je student, parttimer, bijbaner of werk je op een nulurencontract, dan ben je gewoon werknemer. En werknemers hebben in principe recht op loondoorbetaling bij ziekte. Dat een baan klein of tijdelijk is, verandert daar niets aan.
Hoeveel loon krijg je bij ziekte?
In de meeste gevallen geldt:
- minimaal zeventig procent van je loon;
- soms honderd procent, afhankelijk van je cao of contract;
- in beginsel maximaal twee jaar lang.
Bij jongeren en bijbanen wordt deze regel vaak verkeerd toegepast of helemaal genegeerd. Dat maakt het niet minder geldig.
Ziek bij een nuluren- of oproepcontract
Ook hier gaat het vaak mis. Word je ziek op een dag waarop je was ingepland of waarop je normaal gesproken zou werken, dan heb je vaak recht op loon. Dat wordt berekend op basis van je gemiddelde uren. Daarbij speelt het rechtsvermoeden van arbeidsomvang een rol: heb je gedurende langere tijd structureel een bepaald aantal uren gewerkt, dan mag je daarvan uitgaan. "Dan plannen we je gewoon niet meer in" is geen geldige oplossing om onder loondoorbetaling uit te komen.
Mag een werkgever stoppen met betalen bij ziekte?
Niet zomaar. Een werkgever mag het loon alleen (deels) opschorten of stopzetten als je je niet houdt aan de verzuimregels, niet meewerkt aan controle of je genezing belemmert. Maar ziek is ziek: "we geloven het niet" is geen geldige reden, en een ziekmelding mag niet worden bestraft.
Ziekmelding en ontslag: mag dat?
Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. Ontslag wegens ziekte is in beginsel niet toegestaan, zeker niet direct na een ziekmelding, via een appje of door je simpelweg niet meer op te roepen. Bij jongeren komt dit vaak voor, maar het is juridisch zeer kwetsbaar.
"Bij ziekte betalen we niet": klopt dat?
Dat horen we regelmatig bij bijbanen. Maar een interne regel of een "zo doen we dat hier" gaat niet boven de wet. Ben je werknemer, dan gelden de wettelijke regels over loon bij ziekte, ook al staat er iets anders in een personeelshandboek.
Stappenplan als je geen loon krijgt bij ziekte
- Meld je correct ziek en volg de verzuimregels van je werkgever.
- Bewaar bewijs, zoals appjes en roosters.
- Controleer je contract en de eventueel geldende cao.
- Vraag schriftelijk om uitbetaling van je loon.
- Laat beoordelen of de handelwijze van je werkgever klopt.
Blijft betaling uit, dan kun je het loon vorderen, eventueel met wettelijke verhoging en rente.
Krijg je als parttimer of oproepkracht geen loon bij ziekte? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies over je rechten.