Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel is een selectiecriterium bij collectief ontslag waarbij binnen een groep uitwisselbare functies de leeftijdsopbouw van het personeel wordt weerspiegeld om te bepalen wie voor ontslag wordt voorgedragen.
Het afspiegelingsbeginsel wordt toegepast bij reorganisaties en collectief ontslag om een objectieve en evenwichtige selectie van werknemers te waarborgen. Het houdt in dat de samenstelling van de te ontslaan werknemers qua leeftijd de leeftijdsverdeling binnen de betreffende functiegroep moet weerspiegelen, zodat niet onevenredig veel werknemers uit één leeftijdscategorie worden getroffen.
Dit principe voorkomt leeftijdsdiscriminatie en zorgt voor een eerlijke verdeling van het ontslagrisico. Het is vastgelegd in de Ontslagregeling en wordt door het UWV getoetst bij aanvragen voor een ontslagvergunning in het kader van de Wet melding collectief ontslag.
In de praktijk berekenen werkgevers per leeftijdsgroep (15-24, 25-34, 35-44, 45-54 en 55+) hoeveel werknemers moeten worden ontslagen om de oorspronkelijke verhouding te handhaven.
“De werkgever paste het afspiegelingsbeginsel toe om te bepalen welke medewerkers binnen de afdeling administratie voor ontslag in aanmerking kwamen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten