Anciënniteitsbeginsel

Het anciënniteitsbeginsel houdt in dat de duur van het dienstverband bepalend is bij het maken van keuzes over het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, met name bij collectief ontslag of reorganisaties. Daarbij geldt doorgaans de regel dat de werknemer met de kortste diensttijd als eerste voor ontslag in aanmerking komt.

Dit beginsel is relevant omdat het werknemers beschermt die langere tijd aan een werkgever verbonden zijn en daarmee stabiliteit en loyaliteit beloont. Het wordt in de praktijk toegepast door het UWV bij de beoordeling van collectieve ontslagaanvragen en kan ook in cao’s of sociale plannen worden vastgelegd.

Afwijking van het anciënniteitsbeginsel is mogelijk, maar vereist een objectieve rechtvaardiging en moet in overeenstemming zijn met de geldende wettelijke en contractuele kaders.