Bezoldiging
Bezoldiging is de totale vergoeding die een werknemer ontvangt voor verrichte arbeid, bestaande uit loon en eventuele aanvullende emolumenten.
Bezoldiging verwijst naar de financiële compensatie die een werkgever betaalt aan een werknemer in ruil voor geleverde arbeid. Hieronder vallen niet alleen het basisloon, maar ook structurele en incidentele toeslagen, bonussen en andere voordelen die als tegenprestatie voor arbeid worden toegekend.
De term is van groot belang in het arbeidsrecht, omdat de hoogte en samenstelling van de bezoldiging bepalend zijn voor de berekening van vakantiegeld, pensioenpremies, loondoorbetaling bij ziekte en eventuele transitievergoedingen. Een juiste kwalificatie voorkomt discussies over wat wel of niet tot het loon behoort.
In de praktijk wordt bezoldiging vastgelegd in arbeidsovereenkomsten of cao’s en kan het onderwerp vormen van onderhandelingen of procedures bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij de vraag of een bonus als vast loon moet worden aangemerkt.
“De bezoldiging van de werknemer bestond uit een vast maandsalaris plus een jaarlijkse prestatiebonus die in de arbeidsovereenkomst was vastgelegd.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten