Billijke vergoeding
Een billijke vergoeding is een extra schadevergoeding die de rechter kan toekennen aan een werknemer bij ontslag, naast de transitievergoeding, als het ontslag ernstig verwijtbaar is aan de werkgever.
De billijke vergoeding is een instrument uit het Nederlandse arbeidsrecht (artikel 7:681 BW) waarmee de rechter een werknemer kan compenseren voor ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het biedt de mogelijkheid om een passende vergoeding vast te stellen die recht doet aan de concrete omstandigheden van het geval.
Deze vergoeding is relevant omdat zij de werknemer beschermt tegen onzorgvuldig of misbruikend ontslaggedrag en de transitievergoeding kan aanvullen of overtreffen. In de praktijk wordt de hoogte bepaald door factoren als de duur van het dienstverband, de gevolgen voor de werknemer, de mate van verwijtbaarheid en eventuele inkomsten uit ander werk.
De billijke vergoeding draagt bij aan een evenwichtige ontslagbescherming en ontmoedigt werkgevers om onrechtmatig te handelen.
“De kantonrechter kende de werknemer een billijke vergoeding van € 25.000 toe, omdat de werkgever het ontslag zonder redelijke grond en op een onzorgvuldige manier had doorgezet.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten