Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding is een contractuele bepaling in een arbeidsovereenkomst die de werknemer verbiedt om na beëindiging van het dienstverband concurrerende werkzaamheden te verrichten.
Het concurrentiebeding dient ter bescherming van de legitieme belangen van de werkgever, zoals bedrijfsgeheimen, klantrelaties en knowhow. Het legt de werknemer beperkingen op met betrekking tot het werken bij concurrenten of het starten van een eigen concurrerende onderneming, meestal voor een beperkte duur en binnen een bepaald geografisch gebied.
Voor geldigheid moet het beding schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer. De rechter kan het beding toetsen op redelijkheid en het matigen of vernietigen indien het onnodig bezwarend is voor de werknemer.
In de praktijk wordt een concurrentiebeding vaak ingeroepen bij vertrek van een werknemer naar een concurrent, waarbij de werkgever een boete kan vorderen bij overtreding.
“De werkgever heeft een concurrentiebeding opgenomen om te voorkomen dat de werknemer na zijn vertrek direct bij een concurrent in dezelfde regio gaat werken.”
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten