Aangereden als bezorger: wat zijn je rechten?

·3 min leestijd
Aangereden als bezorger: wat zijn je rechten?

Ben je als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger betrokken bij een verkeersongeluk? Ontdek jouw rechten en hoe Arslan Advocaten je helpt met je letselschade.

Aangereden als bezorger? Vaak kun je je werkgever én de tegenpartij aansprakelijk stellen

Raak je als pizzakoerier, maaltijdbezorger of postbezorger tijdens werktijd betrokken bij een verkeersongeval, dan kun je je letselschade in veel gevallen verhalen. Afhankelijk van de situatie kun je je werkgever, de andere verkeersdeelnemer of beiden aansprakelijk stellen. Bezorgers zijn veel onderweg en lopen daardoor een verhoogd risico; de wet biedt je in deze situaties stevige bescherming.

Wat te doen direct na het ongeval

Handel zo veel mogelijk volgens deze stappen:

  • Leg de situatie vast: maak foto's van de plek, de voertuigen en eventuele schade.
  • Noteer gegevens: vraag naam, adres en kenteken van de tegenpartij en gegevens van getuigen.
  • Meld het bij je werkgever: een interne melding is belangrijk om je rechten veilig te stellen.
  • Vraag medische hulp: laat letsel vastleggen, ook als klachten pas later opkomen.
  • Schakel deskundige hulp in: een letselschadespecialist begeleidt het verhaal van je schade.

Eenzijdig ongeval: toch je werkgever aansprakelijk?

Zelfs bij een eenzijdig ongeval, bijvoorbeeld als je uitglijdt of tegen een paaltje rijdt zonder dat een ander daarbij betrokken is, kan je werkgever aansprakelijk zijn. Voor werknemers die in het verkeer hun werk doen, geldt op grond van artikel 7:611 BW dat de werkgever zich als goed werkgever moet gedragen. De Hoge Raad heeft bepaald dat de werkgever moet zorgen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die in de uitoefening van hun werk aan het verkeer deelnemen. Ontbreekt zo'n verzekering, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de niet-gedekte schade.

Aangereden door een ander voertuig

Word je tijdens je werk aangereden door bijvoorbeeld een automobilist, dan kun je doorgaans twee partijen aanspreken:

  1. De andere bestuurder: op grond van artikel 185 Wegenverkeerswet 1994 is een gemotoriseerde verkeersdeelnemer tegenover een kwetsbare verkeersdeelnemer (fietser, voetganger) vrijwel altijd geheel of grotendeels aansprakelijk.
  2. Je werkgever: het deel van de schade dat niet bij de tegenpartij verhaalbaar is, kun je vaak op je werkgever verhalen via diens verzekeringsplicht.

Ook bij een gedeeltelijke eigen fout blijft een groot deel van je schade verhaalbaar.

Bezorgen als zzp'er

Werk je als zelfstandige bezorger, dan ligt het anders. Je kunt dan geen beroep doen op de zorg- of verzekeringsplicht van een werkgever, want die is er niet. Wel kun je de aansprakelijke tegenpartij aanspreken op grond van de Wegenverkeerswet en het algemene aansprakelijkheidsrecht. Daarom is een goede eigen arbeidsongeschiktheids- en aansprakelijkheidsverzekering voor zzp-bezorgers van groot belang.

Welke schade kun je verhalen?

  • medische kosten en revalidatie;
  • verlies van inkomen, nu en in de toekomst;
  • schade aan je voertuig, telefoon en kleding;
  • huishoudelijke hulp;
  • smartengeld voor pijn en verdriet.

Ben je tijdens je bezorgwerk aangereden? Neem gerust contact met ons op om je mogelijkheden vrijblijvend te bespreken.

Veelgestelde vragen

Kan mijn werkgever aansprakelijk zijn bij een eenzijdig ongeval?
Ja. Op grond van art. 7:611 BW moet de werkgever zorgen voor een behoorlijke verzekering voor werknemers die in het verkeer werken. Ontbreekt die, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de niet-gedekte schade.
Wie kan ik aanspreken als ik door een auto word aangereden?
Vaak de andere bestuurder op grond van art. 185 WVW 1994, en daarnaast je werkgever voor het deel van de schade dat daar niet door wordt gedekt.
Heb ik als zzp-bezorger ook recht op vergoeding?
Je kunt de aansprakelijke tegenpartij aanspreken op grond van de Wegenverkeerswet, maar niet de werkgever. Een goede eigen verzekering is daarom belangrijk.
Wat moet ik direct na een ongeval doen?
Leg de situatie vast met foto's, noteer gegevens van tegenpartij en getuigen, meld het bij je werkgever en laat je letsel medisch vastleggen.
Terug naar blog
Deel dit artikel

Heeft u juridisch advies nodig?

Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten