Loopt u als uitzendkracht letsel op door een bedrijfsongeval, dan kunnen zowel de inlener (het bedrijf waar u werkt) als het uitzendbureau aansprakelijk zijn. De wet legt op beide een zorgplicht voor een veilige werkomgeving en maakt hen hoofdelijk aansprakelijk. Dat betekent dat u zelf mag kiezen wie u aanspreekt voor uw volledige schade. Dit geeft u als uitzendkracht een sterke positie.
Wie is aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
De wet bepaalt dat een werkgever moet zorgen voor een veilige werkomgeving (artikel 7:658 BW). Bij uitzendkrachten is dat ingewikkelder, omdat er feitelijk twee werkgevers zijn.
Het uitzendbureau (formele werkgever)
Het uitzendbureau is uw formele werkgever, omdat u daar op contract staat. Het kan aansprakelijk zijn wanneer het u op een onveilige plek heeft laten werken of zijn eigen zorgplicht heeft verzaakt.
De inlener (feitelijke werkgever)
De inlener is het bedrijf waar u dagelijks werkt en dat bepaalt hoe u uw taken uitvoert. Omdat de inlener verantwoordelijk is voor de veiligheid op de werkvloer, wordt deze in de praktijk vaak als eerste aangesproken.
De zorgplicht van beide werkgevers
Zowel de inlener als het uitzendbureau heeft een wettelijke zorgplicht. Die houdt in dat zij:
- een veilige werkplek bieden, met veilige machines, materialen, gereedschappen en werkruimtes;
- veiligheidsinstructies geven, zodat u goed bent voorgelicht over de risico's;
- toezicht houden op de naleving van de veiligheidsregels.
Wordt een van deze verplichtingen geschonden en loopt u daardoor letsel op, dan kan de betrokken partij aansprakelijk zijn.
Hoofdelijke aansprakelijkheid: extra bescherming
De wet (artikel 7:658 lid 4 BW) breidt de zorgplicht uit naar de inlener en regelt dat het uitzendbureau en de inlener hoofdelijk aansprakelijk zijn. Voor u als slachtoffer betekent dit:
- u mag zelf kiezen wie u aansprakelijk stelt;
- de gekozen partij moet uw volledige schade vergoeden;
- de inlener en het uitzendbureau verrekenen onderling wie uiteindelijk wat draagt; dat is uw zorg niet.
Door deze hoofdelijke aansprakelijkheid vergroot u de kans dat uw schade daadwerkelijk wordt verhaald.
Hoe ver gaat de zorgplicht?
De zorgplicht is streng, maar niet absoluut. De werkgever moet alle redelijkerwijs noodzakelijke maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen. In de praktijk ligt de bewijslast grotendeels bij de werkgever: die moet aantonen aan de zorgplicht te hebben voldaan. Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer zelf kan aansprakelijkheid vervallen, en die drempel is hoog.
Welke schade kunt u claimen?
- Medische kosten en revalidatie.
- Inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid.
- Kosten voor huishoudelijke hulp en aanpassingen.
- Reiskosten voor behandelingen.
- Smartengeld voor pijn en gederfde levensvreugde.
Wat te doen na een bedrijfsongeval?
- Meld het ongeval direct bij de inlener en het uitzendbureau en laat het registreren.
- Zoek medische hulp en laat uw letsel vastleggen.
- Verzamel bewijs: foto's van de situatie, getuigenverklaringen en het werkrooster.
- Bewaar relevante stukken, zoals instructies en het ongevalsformulier.
- Schakel tijdig juridische hulp in.
Kosteloze rechtsbijstand
De redelijke kosten van rechtsbijstand komen bij een aansprakelijke partij op grond van de wet doorgaans voor rekening van de aansprakelijke partij of diens verzekeraar. Voor u als uitzendkracht kan deskundige hulp daardoor vaak kosteloos zijn.
Tot slot
Als uitzendkracht staat u bij een bedrijfsongeval juridisch sterk: door de hoofdelijke aansprakelijkheid kunt u zowel de inlener als het uitzendbureau aanspreken. Bent u gewond geraakt op het werk en wilt u weten waar u recht op heeft? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende beoordeling.