Bedrijfsongeval gehad: wie is aansprakelijk?
Kreeg u tijdens uw werk een ongeval, dan is uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk voor uw letselschade. De werkgever heeft namelijk een wettelijke zorgplicht om voor een veilige werkomgeving te zorgen. Alleen als de werkgever bewijst dat hij aan die zorgplicht heeft voldaan, of als sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer, kan aansprakelijkheid ontbreken. Ook ongevallen tijdens werkgerelateerd verkeer en ongevallen van uitzendkrachten of zzp'ers kunnen onder deze bescherming vallen.
Hieronder leest u wat een bedrijfsongeval precies is en hoe u uw schade verhaalt.
Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval is een ongeluk dat plaatsvindt tijdens of door het werk en dat tot letsel leidt. Dit kan in vrijwel elke sector voorkomen. Voorbeelden zijn:
- een magazijnmedewerker die gewond raakt door een slecht gestapelde pallet;
- een werknemer die uitglijdt over een natte vloer die niet op tijd is schoongemaakt;
- een chauffeur die tijdens een rit voor het werk bij een verkeersongeval betrokken raakt;
- een schilder die van een onveilig verankerde steiger valt.
De zorgplicht van de werkgever
De kern van werkgeversaansprakelijkheid is de zorgplicht. De werkgever moet alle redelijkerwijs noodzakelijke maatregelen treffen om ongevallen te voorkomen. Daarbij hoort onder meer:
- het geven van duidelijke instructies en voorlichting;
- het beschikbaar stellen van veilige machines en beschermingsmiddelen;
- het houden van toezicht op de naleving van de veiligheidsregels.
Komt u toch iets over, dan moet de werkgever aantonen dat hij aan deze zorgplicht heeft voldaan. Lukt dat niet, dan is hij aansprakelijk voor uw schade.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
Er zijn uitzonderingen. De werkgever is in beginsel niet aansprakelijk als:
- hij aantoont dat hij alle redelijke veiligheidsmaatregelen had getroffen;
- het ongeval het gevolg is van opzet van de werknemer;
- er sprake is van bewuste roekeloosheid van de werknemer.
In de praktijk wordt deze lat hoog gelegd: een ongelukkige misstap of routinematige onoplettendheid valt hier doorgaans niet onder.
Verkeersongeval tijdens werktijd
Raakt u betrokken bij een verkeersongeval terwijl u voor uw werk onderweg bent, dan kan de werkgever ook aansprakelijk zijn. Het uitgangspunt is dat een werknemer niet de dupe mag worden van risico's die bij het werk horen. Laat in zo'n situatie altijd beoordelen welke partij voor uw schade kan opdraaien.
Uitzendkrachten en zzp'ers
Ook als u niet rechtstreeks in dienst bent, kunt u beschermd zijn. Een uitzendkracht kan zowel het uitzendbureau als de inlener (het bedrijf waar feitelijk wordt gewerkt) aanspreken. Voor zzp'ers geldt dat zij in bepaalde situaties eveneens een beroep kunnen doen op de zorgplicht van het bedrijf waarvoor zij het werk uitvoeren. Of dat in uw geval kan, hangt af van de omstandigheden.
Wat moet u zelf doen na een bedrijfsongeval?
- Meld het ongeval direct bij uw werkgever en zorg dat het wordt geregistreerd.
- Verzamel bewijs: foto's, namen van getuigen en informatie over de situatie.
- Ga naar een arts en laat uw letsel vastleggen.
- Wacht niet te lang met juridisch advies; voor letselschade gelden verjaringstermijnen.
Hulp nodig bij uw zaak?
Twijfelt u of uw werkgever aansprakelijk is, of wordt uw schade niet vergoed? Neem gerust contact op. We bekijken samen of u recht heeft op een vergoeding en hoe u die het beste verhaalt.