Coraz więcej pracowników zmaga się z problemami zdrowotnymi wynikającymi bezpośrednio z wykonywanej pracy: zespołem RSI spowodowanym pracą przy komputerze, uszkodzeniem płuc na skutek kontaktu z substancjami chemicznymi, uszkodzeniem słuchu z powodu hałasu w miejscu pracy czy wypaleniem zawodowym wskutek stale zbyt dużego obciążenia. Wiele osób nie wie, że w takich sytuacjach można pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności i domagać się odszkodowania.
Czym jest choroba zawodowa?
Choroba zawodowa to schorzenie spowodowane głównie przez wykonywaną pracę: RSI, choroby płuc, uszkodzenie słuchu, choroby skóry oraz wypalenie zawodowe wywołane przeciążeniem lub niebezpieczną atmosferą w pracy.
Obowiązek staranności pracodawcy
Zgodnie z art. 7:658 holenderskiego kodeksu cywilnego pracodawca ma daleko idący obowiązek zadbania o bezpieczne stanowisko pracy, odpowiednie środki ochrony i organizację pracy, w tym monitorowanie obciążenia obowiązkami.
Kiedy pracodawca ponosi odpowiedzialność?
Gdy uprawdopodobnisz, że Twoje dolegliwości mogły być (częściowo) spowodowane pracą, ciężar dowodu przechodzi na pracodawcę. Musi on wykazać, że w pełni wypełnił obowiązek staranności albo że szkoda powstałaby mimo to. W praktyce pracodawcom rzadko udaje się przedstawić taki dowód przeciwny, zwłaszcza przy dobrze udokumentowanych chorobach zawodowych jak RSI czy uszkodzenie słuchu.
Związek przyczynowy to najtrudniejszy element
Największą przeszkodą jest zwykle udowodnienie związku przyczynowego między pracą a dolegliwościami, zwłaszcza przy wypaleniu zawodowym, gdzie rolę mogą odgrywać też okoliczności prywatne. Sądy holenderskie stosują złagodzony ciężar dowodu: wystarczy uprawdopodobnić narażenie na warunki mogące wywołać dolegliwości. Solidna dokumentacja medyczna, zgłoszona od razu przełożonemu, lekarzowi zakładowemu i lekarzowi rodzinnemu, jest niezbędna.
Co możesz żądać?
Zadośćuczynienie za cierpienie (smartengeld), utracone zdolności zarobkowe, niepokryte koszty leczenia, pomoc domową, koszty dojazdów oraz koszty prawne.
Termin przedawnienia
Roszczenie przedawnia się co do zasady po pięciu latach od momentu, gdy dowiedziałeś się o szkodzie i osobie odpowiedzialnej — choć choroby zawodowe ujawniające się dopiero po latach (np. związane z azbestem) podlegają odrębnym zasadom. Nie zwlekaj z konsultacją prawną.
Zwolnienie po chorobie zawodowej
Pracodawca nie może Cię po prostu zwolnić z powodu choroby zawodowej — przez pierwsze dwa lata niezdolności do pracy obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Jeśli jesteś naciskany, by samemu zrezygnować lub podpisać porozumienie, najpierw skonsultuj się z prawnikiem.
Arslan & Arslan Advocaten pomoże Ci
Bezpłatnie ocenimy, czy Twój pracodawca odpowiada za Twoją chorobę zawodową, działając na zasadzie no cure, no pay.
Zadzwoń pod 070 4500 300 lub odwiedź arslan.nl.