Een werkgever mag niet zomaar standaard pauzes inhouden op je loon. Of een pauze onbetaald mag zijn, hangt af van de vraag of je die tijd echt vrij kon besteden. Moest je op de werkplek of bereikbaar blijven, of werd je pauze steeds onderbroken, dan telt die tijd vaak als betaalde werktijd. Automatisch een half uur of een uur aftrekken zonder te controleren of je de pauze écht hebt gehad, is dus niet altijd toegestaan.
Zijn pauzes altijd onbetaald?
Nee. Of een pauze betaald of onbetaald is, hangt af van de omstandigheden. Belangrijk is vooral:
- kon je de pauze vrij besteden?
- moest je op de werkplek blijven?
- moest je beschikbaar of bereikbaar blijven?
- werd je pauze regelmatig onderbroken?
Als je niet echt vrij was, is er vaak geen sprake van een echte pauze.
Wanneer mag een pauze onbetaald zijn?
Een pauze mag meestal onbetaald zijn als je:
- de werkplek mag verlaten;
- niet hoeft te werken of beschikbaar te blijven;
- de pauze daadwerkelijk kunt nemen.
Denk aan even naar buiten gaan, iets eten of vrij je telefoon gebruiken, zonder dat er iets van je wordt verwacht.
Wanneer telt een pauze als werktijd?
Een pauze moet vaak wel worden doorbetaald als je:
- op de werkplek moet blijven;
- bereikbaar moet zijn;
- steeds wordt onderbroken;
- verantwoordelijk blijft voor klanten of veiligheid.
Voorbeelden zijn alleen in de winkel staan, de kassa in de gaten houden of bereikbaar blijven "voor het geval dat". Dan telt die tijd in de regel als werktijd.
Automatisch pauzes inhouden: mag dat?
Veel werkgevers houden standaard pauzes in zonder te controleren of je ze echt hebt gehad, soms zelfs bij korte diensten. Dat is niet zonder meer toegestaan. Een pauze moet daadwerkelijk worden genoten voordat die als onbetaalde tijd mag gelden.
Hoe zit het bij korte diensten?
Werk je een korte dienst van bijvoorbeeld vier of vijf uur of een korte avondshift, dan is een lange onbetaalde pauze vaak niet redelijk, zeker niet als je in de praktijk gewoon doorwerkt. De wettelijke pauzeregels gaan uit van pauze bij langere diensten, niet van standaard aftrek bij elke korte shift.
Wat als je geen pauze durft te nemen?
Bij jongeren spelen vaak te weinig personeel, drukte, sociale druk en het ontbreken van vervanging. Als je daardoor feitelijk geen pauze kunt nemen, mag de werkgever die tijd meestal niet onbetaald laten. Je werkt dan immers door.
Stappenplan bij onterechte inhouding
Vermoed je dat er ten onrechte pauzes worden ingehouden, volg dan deze stappen.
- Controleer je loonstrook en welke pauzes zijn afgetrokken.
- Bepaal of je tijdens die pauzes echt vrij was.
- Verzamel bewijs, zoals roosters en appjes.
- Vraag schriftelijk om correctie en uitbetaling.
- Onderneem actie als de werkgever niet meewerkt.
Blijft de inhouding bestaan, dan kun je het ten onrechte ingehouden loon opeisen, eventueel met wettelijke verhoging en rente.
Worden er bij jou structureel pauzes ingehouden terwijl je gewoon doorwerkt? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies over je situatie.