Alle uren die je werkt, moeten worden betaald. Houdt je werkgever uren in, schrapt hij diensten achteraf of betaalt hij "extra" werk niet uit, dan zit hij in de meeste gevallen fout. Je kunt het achterstallige loon opeisen, vaak met een wettelijke verhoging en rente erbovenop. Verzamel bewijs van je gewerkte uren en vraag eerst schriftelijk om correctie.
Wanneer moeten gewerkte uren worden uitbetaald?
De hoofdregel is eenvoudig: alles wat je in opdracht van je werkgever werkt, moet worden betaald. Dat geldt voor bijbanen, parttime werk, nulurencontracten, uitzendwerk en studentenbanen. Het maakt niet uit of het "maar" een paar uur is.
Veelgebruikte excuses die meestal niet kloppen
Werkgevers gebruiken vaak verklaringen als:
- "dat waren inwerkuren";
- "dat was een proefdag";
- "je stond niet op het rooster";
- "dat hoort bij je functie";
- "dat was pauze".
In de meeste gevallen zijn dit geen geldige redenen om loon niet te betalen.
Inwerkuren en proefdagen
Heb je meegelopen, ingewerkt of een proefdag gedraaid en daarbij echt meegewerkt? Dan is dat arbeid en moet het worden betaald. Onbetaald "proefdraaien" terwijl je productief werk verricht, is doorgaans niet toegestaan.
Pauzes en voorbereidingstijd
Niet elke pauze is onbetaald. Bepalend is of je vrij over je tijd kon beschikken of verplicht aanwezig en bereikbaar moest blijven. Ook tijd voor openen, sluiten, schoonmaken, overdracht en soms omkleden kan meetellen als betaalde werktijd als dit onder gezag van de werkgever gebeurt.
Uren die bewust niet worden geregistreerd
Sommige werkgevers schrappen uren achteraf, passen roosters aan of zetten minder uren op de loonstrook. Dat is niet toegestaan. Je loonstrook moet overeenkomen met wat je daadwerkelijk hebt gewerkt.
Hoe bewijs je dat je hebt gewerkt?
Je hoeft niet alles tot in detail te bewijzen; het aannemelijk maken is vaak al voldoende. Bruikbaar bewijs is bijvoorbeeld:
- roosters en planningen;
- appjes en e-mails over diensten;
- prikklok- of app-registraties;
- je agenda;
- verklaringen van collega's.
Stappenplan bij niet uitbetaalde uren
Kom je tot de conclusie dat er uren ontbreken, volg dan deze stappen.
- Controleer je loonstrook zorgvuldig.
- Zet op een rij welke uren ontbreken en om welke data het gaat.
- Vraag schriftelijk (mail of app) om correctie en uitbetaling.
- Bewaar al je bewijs op één plek.
- Onderneem juridische actie als betaling uitblijft.
Blijft betaling uit, dan kun je het loon formeel opeisen. Op te laat betaald loon kan een wettelijke verhoging van maximaal vijftig procent komen te staan, plus wettelijke rente. Dat maakt doorzetten vaak de moeite waard.
Krijg je je uren niet uitbetaald en kom je er met je werkgever niet uit? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies over het opeisen van je loon.