Aanzegging
Zawiadomienie
Aanzegging stanowi formalne zawiadomienie pracodawcy skierowane do pracownika w sprawie przedłużenia lub nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony.
Obowiązek zawiadomienia (aanzegging) stanowi wymóg ustawowy wynikający z ustawy o pracy i zabezpieczeniu. Pracodawca jest zobowiązany poinformować pracownika na piśmie, najpóźniej na miesiąc przed upływem terminu umowy na czas określony, czy umowa zostanie przedłużona oraz na jakich warunkach.
Informacja ta ma istotne znaczenie, gdyż niedopełnienie obowiązku zawiadomienia lub dokonanie go z opóźnieniem może skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania za brak zawiadomienia w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Rozwiązanie to służy wzmocnieniu pewności prawnej i zapobiega pozostawaniu pracownika w stanie niepewności co do dalszego zatrudnienia.
W praktyce zawiadomienie jest najczęściej doręczane listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub pocztą elektroniczną, a jego kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika w celu uniknięcia sporów dowodowych.
“Pracodawca terminowo przesłał zawiadomienie pocztą elektroniczną, w związku z czym pracownik wiedział, że umowa nie zostanie przedłużona.”
Powiązane terminy
Powiązane artykuły
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten