Anciënniteitsbeginsel
Zasada starszeństwa
Zasada starszeństwa jest zasadą prawa pracy, zgodnie z którą pracownicy o dłuższym stażu pracy korzystają z pierwszeństwa przy rozwiązywaniu stosunku pracy oraz w innych decyzjach z zakresu prawa pracy.
Zasada stażu pracy oznacza, że długość trwania stosunku pracy jest decydująca przy podejmowaniu decyzji o rozwiązywaniu umów o pracę, w szczególności w przypadku zwolnień grupowych lub reorganizacji. Zazwyczaj stosowana jest wówczas reguła, zgodnie z którą pracownik o najkrótszym stażu pracy jest pierwszym kandydatem do zwolnienia.
Zasada ta ma istotne znaczenie, gdyż chroni pracowników długoletnio związanych z pracodawcą, wynagradzając w ten sposób stabilność i lojalność. W praktyce jest stosowana przez UWV przy ocenie wniosków o zwolnienia grupowe, a także może być uregulowana w układach zbiorowych pracy lub planach socjalnych.
Odstępstwo od zasady stażu pracy jest dopuszczalne, wymaga jednak obiektywnego uzasadnienia i musi pozostawać w zgodzie z obowiązującymi ramami prawnymi oraz umownymi.
“Na podstawie zasady stażu pracy pracownik o najkrótszym okresie zatrudnienia został jako pierwszy wskazany do zwolnienia.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten