Bezoldiging
wynagrodzenie
Wynagrodzenie stanowi całkowite świadczenie, które pracownik otrzymuje za wykonaną pracę, obejmujące płacę zasadniczą oraz ewentualne dodatkowe świadczenia.
Wynagrodzenie oznacza świadczenie pieniężne wypłacane przez pracodawcę pracownikowi w zamian za wykonaną pracę. Obejmuje ono nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, lecz także stałe i incydentalne dodatki, premie oraz inne świadczenia przyznawane jako ekwiwalent za pracę.
Pojęcie to ma istotne znaczenie w prawie pracy, ponieważ wysokość i struktura wynagrodzenia decydują o sposobie obliczania świadczenia urlopowego, składek na ubezpieczenie emerytalne, kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w razie choroby oraz ewentualnych odpraw. Prawidłowa kwalifikacja zapobiega sporom co do tego, które składniki należy zaliczyć do wynagrodzenia.
W praktyce wynagrodzenie jest określane w umowach o pracę lub układach zbiorowych pracy i może stanowić przedmiot negocjacji lub postępowań przed sądem rejonowym, na przykład w sprawie uznania premii za element wynagrodzenia stałego.
“Wynagrodzenie pracownika składało się ze stałego wynagrodzenia miesięcznego oraz rocznej premii za wyniki określonej w umowie o pracę.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten