Portacabin-arrest
Orzeczenie Portacabin
Orzeczenie Portacabin to wyrok Sądu Najwyższego z 1997 r., który precyzuje kryteria istnienia umowy o pracę, w szczególności stosunek podporządkowania.
Orzeczenie Portacabin (HR 14 listopada 1997 r., NJ 1998/149) dotyczy sprawy, w której rozstrzygano, czy osoba wykonująca pracę w kontenerze biurowym (portacabie) zawarła umowę o pracę ze zleceniodawcą. Sąd Najwyższy uznał, że umowa o pracę wymaga zobowiązania pracownika do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem przez określony czas, przy czym decydujące znaczenie ma stosunek podporządkowania.
Orzeczenie to ma istotne znaczenie, gdyż doprecyzowało kryteria kwalifikacji stosunków pracy i nadal jest powszechnie powoływane w sporach dotyczących pozornego samozatrudnienia. W praktyce ułatwia ono adwokatom i sądom ustalenie, czy dana relacja stanowi umowę o pracę, czy umowę zlecenia.
Wyrok podkreśla, że decydujące znaczenie mają okoliczności faktyczne oraz stopień kontroli, a nie nazwa umowy.
“W orzeczeniu Portacabin Sąd Najwyższy orzekł, że stosunek podporządkowania miał decydujące znaczenie dla przyjęcia istnienia umowy o pracę.”
Powiązane terminy
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten