Bir işveren, bir çalışanı ancak acil bir neden varsa derhal işten çıkarabilir. Bu kulağa açık gelse de uygulamada bu konuda çok fazla tartışma yaşanmaktadır. İşverenin haksız yere acil bir nedene dayandığı düzenli olarak ortaya çıkmaktadır.
Bu makalede acil nedenin ne olduğunu, hangi davranışların buna girip girmediğini ve fesih haksızsa ne yapabileceğinizi açıklıyoruz.
İşten çıkarma hakkında genel bilgi için iş hukuku sayfamızı da inceleyebilirsiniz.
Acil neden nedir?
Acil neden, işverenden iş sözleşmesini sürdürmesinin makul olarak beklenemeyeceği kadar ciddi bir davranıştır.
Değerlendirme her zaman şunlara bağlıdır:
- davranışın niteliği ve ciddiyeti;
- çalışanın görevi;
- hizmet süresi;
- önceki uyarılar;
- kişisel koşullar.
Olası acil neden örnekleri
İşverenler genellikle şu durumlarda acil nedene dayanırlar:
- hırsızlık veya dolandırıcılık;
- ciddi iş reddi;
- tehdit veya şiddet;
- iş arkadaşlarına veya yöneticilere ciddi hakaret;
- gizlilik ihlali.
Dikkat: bu, derhal feshin bu durumlarda otomatik olarak geçerli olduğu anlamına gelmez.
Acil neden ne zaman yoktur?
Uygulamada acil bir nedenin bulunmadığını düzenli olarak görmekteyiz, örneğin:
- tek seferlik bir hata söz konusu olduğunda;
- davranış yeterince ciddi olmadığında;
- uyarı verilmediğinde;
- işveren fesih için çok uzun beklediğinde;
- fesih orantısız olduğunda.
Bu gibi durumlarda fesih haksız olabilir.
Acil neden ve derhal fesih
Ciddi bir davranış söz konusu olsa bile işveren gecikmeksizin hareket etmelidir. Bu, feshin olayın keşfedilmesinin hemen ardından yapılması gerektiği anlamına gelir.
İşveren çok uzun beklerse acil neden ortadan kalkabilir ve fesih geçersiz hale gelir.
Acil nedene itiraz mı? İşte yapabilecekleriniz
Gerçekten acil bir neden olup olmadığından şüphe mi duyuyorsunuz? O zaman hızlı harekete geçmek önemlidir.
Ayrıntılı makalelerimizi de okuyun:
Ücret ve ödenekler üzerindeki etkiler
Derhal fesihte UWV genellikle kusurlu işsizlik varsayar. Bu nedenle işsizlik ödeneği reddedilebilir.
Daha fazla bilgiyi şu adreste bulabilirsiniz: uwv.nl – İşsizlik ödeneği (WW).
Hükümet ne diyor?
Derhal feshe ilişkin yasal kurallar Hollanda Medeni Kanunu'nda düzenlenmiştir. Hükümet bu konuda genel açıklamayı şu adreste yapmaktadır:
Hollanda Hükümeti – İşten çıkarma
Derhal fesihte acil neden mi? Bunu inceletin
Acil nedene yapılan başvuru sıkı bir şekilde incelenir. Hızlı bir hukuki değerlendirme, gelir kaybı ile haklarınızın iadesi arasındaki farkı yaratabilir.