Giderek daha fazla çalışan, doğrudan işlerinden kaynaklanan sağlık sorunları yaşıyor: ekran başında çalışmaktan kaynaklanan RSI, kimyasal maddelere maruz kalmadan kaynaklanan akciğer hasarı, iş yerindeki gürültüden kaynaklanan işitme kaybı veya sürekli aşırı iş yükünden kaynaklanan tükenmişlik. Birçok kişi bu durumlarda işvereninizi sorumlu tutup tazminat talep edebileceğinizi bilmiyor.
Meslek hastalığı nedir?
Meslek hastalığı, büyük ölçüde işvereniniz için yaptığınız işten kaynaklanan bir rahatsızlıktır: RSI, maddelere maruz kalmadan kaynaklanan akciğer hastalıkları, uzun süreli gürültüden kaynaklanan işitme hasarı, kimyasallardan kaynaklanan cilt rahatsızlıkları ve yapısal aşırı yükten veya güvensiz bir çalışma ortamından kaynaklanan tükenmişlik.
İşverenin özen yükümlülüğü
Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:658. maddesi uyarınca işvereniniz, çalışma yeriniz, kullanılan araçlar ve işin organizasyonu konusunda kapsamlı bir özen yükümlülüğüne sahiptir. Buna uygun risk değerlendirmeleri, koruyucu ekipman, sağlık riskleri hakkında bilgilendirme ve iş yükünün izlenmesi dahildir.
İşveren ne zaman sorumludur?
Şikayetlerinizin (kısmen) işinizden kaynaklanmış olabileceğini makul kılar kılmaz, ispat yükü işverene geçer. İşveren, özen yükümlülüğünü tam olarak yerine getirdiğini veya zararın yine de oluşacağını kanıtlamalıdır. Pratikte işverenler, özellikle RSI ve işitme hasarı gibi iyi belgelenmiş meslek hastalıklarında bu karşı kanıtı nadiren sağlayabilir.
En zor kısım: nedensellik
En büyük engel genellikle işiniz ile şikayetleriniz arasındaki nedensel bağlantıyı kanıtlamaktır, özellikle özel durumların da rol oynayabileceği tükenmişlik gibi durumlarda. Hollanda mahkemeleri hafifletilmiş bir ispat yükü uygular: şikayetlere neden olabilecek koşullara maruz kaldığınızı makul kılmanız yeterlidir. Yöneticinize, işyeri hekiminize ve aile hekiminize derhal bildirilen sağlam bir tıbbi dosya esastır.
Ne talep edebilirsiniz?
Acı ve ıstırap tazminatı (smartengeld), kazanç kaybı, karşılanmayan tıbbi masraflar, ev yardımı, seyahat masrafları ve hukuki masraflar.
Zamanaşımı süresi
Talepler genellikle zararı ve sorumlu tarafı öğrendiğiniz tarihten itibaren beş yıl içinde zamanaşımına uğrar — ancak yıllar sonra ortaya çıkan meslek hastalıkları (asbestle ilgili akciğer hastalıkları gibi) ayrı ele alınır. Hukuki danışmanlık almak için çok beklemeyin.
Meslek hastalığı sonrası işten çıkarma
İşvereniniz, meslek hastalığına yakalandığınız için sizi kolayca işten çıkaramaz ve iş göremezliğin ilk iki yılında işten çıkarma yasağı geçerlidir. İstifa etmeniz veya bir anlaşma imzalamanız için baskı görürseniz, önce hukuki danışmanlık alın.
Arslan & Arslan Advocaten size yardımcı olur
İşvereninizin meslek hastalığınızdan sorumlu olup olmadığını ücretsiz değerlendiriyoruz, kişisel yaralanma davalarında no cure, no pay ilkesiyle çalışıyoruz.
070 4500 300 numaralı telefondan arayın veya arslan.nl adresini ziyaret edin.