Afspiegelingsbeginsel
Yansıma İlkesi
Afspiegelingsbeginsel, toplu işten çıkarmalarda uygulanan bir seçme kriteridir; buna göre, birbirinin yerine geçebilen işlevlerden oluşan bir grup içinde personelin yaş yapısı yansıtılarak kimlerin işten çıkarılmak üzere önerileceği belirlenir.
Yaş yansıma ilkesi, yeniden yapılanma ve toplu işten çıkarmalarda çalışanların nesnel ve dengeli bir şekilde seçilmesini sağlamak amacıyla uygulanır. Bu ilke, işten çıkarılacak çalışanların yaş bakımından bileşiminin, ilgili iş grubu içindeki yaş dağılımını yansıtması gerektiğini ifade eder; böylece tek bir yaş kategorisinden orantısız sayıda çalışanın etkilenmemesi sağlanır.
Bu ilke, yaş ayrımcılığını önler ve işten çıkarma riskinin adil bir biçimde dağıtılmasını temin eder. İlke, İşten Çıkarma Yönetmeliği’nde düzenlenmiş olup, Toplu İşten Çıkarma Bildirimi Kanunu kapsamında işten çıkarma izni başvurularında UWV tarafından incelenir.
Uygulamada işverenler, her yaş grubu itibarıyla (15-24, 25-34, 35-44, 45-54 ve 55+) orijinal oranı korumak için kaç çalışanın işten çıkarılması gerektiğini hesaplar.
“İşveren, idari bölümdeki hangi çalışanların işten çıkarılmaya aday olacağını belirlemek amacıyla ayna ilkesini uyguladı.”
İlgili terimler
İlgili makaleler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten