Anciënniteitsbeginsel
Kıdemlilik ilkesi
Kıdem ilkesi, daha uzun hizmet süresi bulunan işçilerin iş sözleşmesinin feshi ve diğer iş hukuku kararlarında öncelik tanınmasını öngören iş hukuku ilkesidir.
Kıdem ilkesi, iş sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin kararlar alınırken, özellikle toplu işten çıkarmalar veya yeniden yapılanmalar durumunda hizmet süresinin belirleyici olduğunu ifade eder. Bu kapsamda genellikle, en kısa hizmet süresine sahip işçinin önce işten çıkarılmaya aday olacağı kuralı uygulanır.
Bu ilke, uzun süredir bir işverene bağlı olan işçileri koruduğu ve bu suretle istikrar ile sadakati ödüllendirdiği için önem taşır. Uygulamada UWV tarafından toplu işten çıkarma başvurularının değerlendirilmesinde kullanılır ve ayrıca toplu iş sözleşmelerinde veya sosyal planlarda da düzenlenebilir.
Kıdem ilkesinden sapmak mümkündür; ancak bunun için nesnel bir gerekçe bulunması ve yürürlükteki yasal ile sözleşmesel çerçevelere uygunluk şarttır.
“Kıdem ilkesi uyarınca, hizmet süresi en kısa olan işçi işten çıkarılmak üzere ilk olarak önerilmiştir.”
İlgili terimler
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten