Arbeidsongeschikt

İş göremezlik, bir işçinin tıbbi nedenlerle sözleşmede kararlaştırılan işi yerine getirememesi hâlinde ortaya çıkar. Bu durum, akut bir hastalığın, kronik bir rahatsızlığın veya bir kazanın sonucu olabilir.

Hollanda iş hukukunda bu durum, işverene en fazla iki yıl süreyle ücret ödeme yükümlülüğü getirir. Bu sürenin sonunda işçi, UWV aracılığıyla WIA ödeneğine hak kazanabilir.

Uygulamada işyeri hekimi, tıbbi veriler ile işin gerekliliklerini dikkate alarak iş göremezlik derecesini tespit eder; bunu izleyen süreçte ise her iki taraf için yeniden entegrasyon yükümlülükleri doğar.