Bezoldiging

Ücret, işverenin çalışana iş karşılığında ödediği mali tazminatı ifade eder. Buna yalnızca temel ücret değil, yapısal ve arızi ek ödemeler, ikramiyeler ile iş karşılığında verilen diğer menfaatler de dahildir.

Bu terim iş hukukunda büyük önem taşır; zira ücretin miktarı ve bileşimi, yıllık izin ücreti, emeklilik primleri, hastalık halinde ücretin devamı ve olası geçiş tazminatlarının hesaplanmasında belirleyicidir. Doğru bir nitelendirme, ücret kapsamına girip girmeyen unsurlar hakkındaki tartışmaları önler.

Uygulamada ücret, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmelerinde belirlenir ve örneğin bir ikramiyenin sabit ücret olarak kabul edilip edilmeyeceği gibi hususlarda müzakerelere veya sulh hukuk mahkemesindeki davalara konu olabilir.