Bij arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval kun je je inkomensverlies verhalen
Word je door een bedrijfsongeval geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt, dan heb je recht op een volledige schadevergoeding wanneer je werkgever aansprakelijk is. Daaronder valt ook het inkomen dat je misloopt. De werkgever heeft een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkplek (artikel 7:658 BW); schiet hij daarin tekort, dan kun je je schade op hem verhalen.
Welk inkomensverlies kun je claimen?
Arbeidsongeschiktheid leidt vaak tot een lager inkomen. De volgende posten kunnen onderdeel zijn van je schade:
- Lager loon: betaalt je werkgever bij ziekte slechts 70% door, dan kun je de gemiste 30% verhalen.
- Toeslagen en overwerk: misgelopen onregelmatigheidstoeslag, overwerkvergoeding en ploegentoeslag tellen mee.
- Pensioenopbouw en bonussen: verlies van pensioenopbouw of structurele bonussen hoort in de schadeberekening.
- Lagere uitkering: ontvang je een uitkering die lager is dan je gebruikelijke salaris, dan is dat verschil schade.
- Aantoonbare extra inkomsten: structurele en aantoonbare neveninkomsten kunnen worden meegenomen.
De omvang van het inkomensverlies wordt nauwkeurig berekend aan de hand van loonstroken en andere financiële gegevens, zowel voor het verleden als voor de toekomst.
Waarom een werkgever aansprakelijk stellen lastig kan voelen
Veel werknemers aarzelen om hun werkgever aansprakelijk te stellen, vooral als zij er nog werken. Belangrijk om te weten: aansprakelijkheid loopt vrijwel altijd via de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever. Je claim raakt dus niet de portemonnee van je werkgever persoonlijk, en de wet beschermt je tegen benadeling omdat je je schade verhaalt.
Hulp bij het verhalen van je schade
Het verhalen van letselschade is een specialistisch traject. Vaak wordt op basis van "no cure, no pay"-achtige afspraken gewerkt waarbij de redelijke kosten van rechtsbijstand op grond van artikel 6:96 BW bij de aansprakelijke partij worden gelegd. Zodra de aansprakelijkheid is erkend, kan een voorschot op de schadevergoeding worden gevraagd, zodat je sneller financiële ruimte hebt.
Re-integratie en passend werk
Arbeidsongeschiktheid betekent niet dat je gedwongen genoegen moet nemen met slechter of lager betaald werk. Een arbeidsdeskundige kan onderzoeken welke re-integratiemogelijkheden er zijn en welke functies passend zijn. Lukt het niet om naar je oude inkomensniveau terug te keren, dan vormt het verschil tussen je oude en nieuwe verdienvermogen (het zogenoemde verlies aan verdienvermogen) een schadepost.
Welke schade hoort er nog meer bij?
Naast inkomensverlies kun je onder andere verhalen:
- medische kosten en revalidatiekosten;
- kosten voor huishoudelijke hulp en mantelzorg;
- smartengeld voor pijn, verdriet en verminderd levensplezier;
- reiskosten en overige bijkomende kosten.
Ben je arbeidsongeschikt geraakt door een bedrijfsongeval en wil je weten wat je kunt claimen? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende beoordeling van je zaak.