Geçici işten çıkarma, işten çıkarmanın en ağır şeklidir. Ancak bu önlem gençler arasında oldukça sık, bazen çok hızlı, hatta bazen yanlış bir şekilde kullanılıyor. Özellikle yan işler, yarı zamanlı işler ve geçici işler söz konusu olduğunda işverenler bunun "mümkün" olduğunu düşünüyor.
Durum her zaman böyle olmuyor. Bu blogda Özet işten çıkarmaya ne zaman izin verildiğini, ne zaman izin verilmediğini ve bir genç olarak derhal ne yapmanız gerektiğini açıkça açıklıyoruz.
Özet işten çıkarma nedir? ayak?
Derhal işten çıkarılma durumunda:
İşiniz derhal
artık herhangi bir ücret almayacaksınız
genellikle bir Geçiş tazminatı
fayda doğurabilecek sonuçlar doğurabilir mi
Kanunların bu tür işten çıkarmalar için katı koşullar getirmesinin nedeni budur.
Geçiş tazminatı ne zaman verilebilir?
Yalnızca tüm koşullar yerine getirilirse:
Orada acil bir neden olmalıdır
Örneğin:
hırsızlık
şiddet veya ciddi tehditler
dolandırıcılık
sürekli çalışmayı reddetme
İşten çıkarılmanın hemen ardından gelmesi gerekir
Bir işverenin günlerce beklemesine veya “düşünmesine” izin verilmez. önce.Nedeni hemen açıklığa kavuşturmak gerekiyor.
Sözlü ve tercihen yazılı olarak iletilir.
Bu noktalardan biri eksik mi? O zaman işten çıkarma genellikle geçersizdir.
Gençler için işler neden sıklıkla ters gider?
Uygulamada sıklıkla şunu görüyoruz:
Bir kavga veya tartışma
geç kalma nedeniyle işten çıkarma (uyarı olmadan)
Raporlama sonrasında işten çıkarma hasta
WhatsApp mesajıyla
"ekibe pek uymadığınız" için işten çıkarılma
👉 Bunlar, özet çıkarılma için genellikle geçerli nedenler değildir.
"Ama ben sadece bir öğrenciyim veya yarı zamanlı çalışıyorum..."
Bu hiçbir fark yaratmaz fark.
Özet işten çıkarma kuralları geçerlidir:
öğrenciler için
yarı zamanlı çalışanlar için
tam zamanlı çalışanlar için
İşverenler bazen gençlerin daha az haklara sahip olduğunu düşünüyor. Bu yanlış.
Ya işten çıkarma haksızsa?
O zaman şu haklara sahip olabilirsiniz:
ücretlerinizin devamlı ödenmesi
bir tazminat
hatta bazen işinize geri dönme hakkınız olabilir. iş
Ancak lütfen şunu unutmayın:
⏳ Hızlı hareket etmelisiniz.
İşten çıkarılmaya itiraz etmek için genellikle kısa bir süre olur.
Önemsiz işten çıkarılmanın hemen ardından ne yapmalısınız?
Bu adım adım planı kullanın:
Hemen yazılı olarak isteyin onay
Kabul etmiyorum, sözlü bile değil
Her şeyi kaydedin (metinler, e-postalar, maaş bordroları)
Tam olarak ne olduğunu not edin
İşten çıkarma işlemini yasal olarak kontrol ettirin
Tek bir yanlış mesaj bile size karşı kullanılabilir daha sonra.
Gençlerin yaptığı yaygın hatalar
doğru olacağını düşünerek
itiraz etmeyin
çok uzun süre bekleyin
işverene öfkeyle tepki verin
Önemsiz işten çıkarılmanın ardından istifa edin
İkincisi ekstra risklidir: işinizi kaybetmenize neden olabilir. hakları.
İşten çıkarılmanızın haklı olup olmadığından emin değil misiniz?
Ben siz:
öğrenci
yarı zamanlı
- > hızlı değerlendirme. Çoğu durumda şu ortaya çıkıyor:
İşten çıkarma çok ileri gidiyor
işveren hata yaptı
sen düşündüğünden daha güçlüsün
👉 Bir göz atmak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin. Bu büyük bir fark yaratabilir.