Transitievergoeding

Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenmesi gereken mali bir karşılıktır; bu yükümlülük, işçinin en az iki yıl hizmet süresi bulunması şartına bağlıdır. Söz konusu düzenleme, İş ve Güvenlik Kanunu ile yürürlüğe konulmuş olup, işçiyi yeni bir işe geçiş sürecinde desteklemeyi amaçlamaktadır.

Tazminat tutarı, çalışılan her yıl için aylık ücretin üçte biri oranında olup, yasal üst sınır her yıl endekslenerek güncellenmektedir. Tazminat, hem işten çıkarma hem de karşılıklı anlaşmayla fesih hallerinde ödenmekle birlikte, işçinin ağır kusurlu davranışı söz konusu olduğunda uygulanmaz.

Uygulamada geçiş tazminatı, sıklıkla fesih sözleşmesinin bir unsuru olarak yer almakta ve taraflar arasında müzakere konusu olabilmektedir.