Werknemers die hetzelfde werk doen onder vergelijkbare omstandigheden, moeten in beginsel gelijk worden beloond. Dat geldt ook voor jongeren, studenten, parttimers en uitzendkrachten. "Jij bent student" of "het is maar een bijbaan" is geen geldige reden voor een lager loon. Een loonverschil mag alleen als het objectief uitlegbaar is, bijvoorbeeld door aantoonbaar meer ervaring of extra verantwoordelijkheden.
Bestaat er gelijk loon voor gelijk werk?
Het uitgangspunt in het arbeidsrecht is dat werknemers die hetzelfde werk verrichten, onder vergelijkbare omstandigheden, ook gelijk beloond moeten worden. Een werkgever mag niet zomaar onderscheid maken op grond van bijvoorbeeld leeftijd. Dat beschermt ook jongeren, studenten, parttimers en uitzendkrachten.
Wanneer is loonverschil wél toegestaan?
Niet elk verschil is verboden. Een loonverschil kan gerechtvaardigd zijn bij:
- aantoonbaar meer ervaring;
- een hogere, voor de functie relevante opleiding;
- extra verantwoordelijkheden;
- een langere diensttijd.
De voorwaarde is wel dat het verschil objectief uitlegbaar is. "Jij bent jong" of "het is maar een bijbaan" voldoet daar niet aan.
Situaties waarin het vaak misgaat
Bij jongeren zien we regelmatig:
- vaste medewerkers die meer verdienen voor exact hetzelfde werk;
- uitzendkrachten met een lager uurloon dan vaste collega's;
- studenten die minder toeslagen krijgen;
- jongeren die structureel in een lagere loonschaal zitten zonder goede reden.
In veel van deze gevallen is het loonverschil niet toegestaan.
Gelijk loon voor uitzendkrachten
Voor uitzendkrachten geldt een extra belangrijke regel: het beginsel van gelijke beloning ten opzichte van werknemers die rechtstreeks bij de inlener in dienst zijn. Als uitzendkracht kun je daardoor recht hebben op hetzelfde uurloon, dezelfde toeslagen en dezelfde vergoedingen als directe collega's die hetzelfde werk doen. Juist hier gaat het in de praktijk vaak mis.
Hoe weet je of jouw loon te laag is?
Stel jezelf deze vragen:
- doe ik hetzelfde werk als mijn collega's?
- heb ik dezelfde verantwoordelijkheden?
- draaien we dezelfde diensten?
- is het loonverschil duidelijk en objectief uitgelegd?
Kun je geen goede reden bedenken voor het verschil, dan is dat verdacht en het onderzoeken waard.
"Zo is het beleid", zegt de werkgever
Interne regels of "beleid" mogen niet in strijd zijn met de wet en niet discriminerend uitpakken. Een werkgever kan zich dus niet zomaar achter het eigen beleid verschuilen om een ongelijke beloning te rechtvaardigen.
Wat kun je doen bij een onterecht loonverschil?
- Verzamel informatie over je eigen werk, taken en uren.
- Probeer na te gaan of vergelijkbare collega's meer verdienen.
- Vraag je werkgever schriftelijk om uitleg over het verschil.
- Leg de verklaring naast de wettelijke regels.
- Onderneem actie als het verschil niet objectief te rechtvaardigen is.
Is het verschil niet te rechtvaardigen, dan kun je mogelijk een nabetaling of aanpassing van je loon vorderen.
Vermoed je dat je minder verdient dan collega's voor hetzelfde werk? Neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvend advies over je beloning.