Opzegtermijn
De opzegtermijn is de wettelijke of overeengekomen periode die in acht moet worden genomen voordat een overeenkomst, zoals een arbeidsovereenkomst, kan worden beëindigd.
De opzegtermijn is de tijdspanne tussen de mededeling van opzegging en het daadwerkelijke einde van de overeenkomst. Deze termijn kan voortvloeien uit de wet, een cao of de individuele overeenkomst en varieert afhankelijk van de duur van het dienstverband of de aard van de overeenkomst.
In het Nederlandse arbeidsrecht beschermt de opzegtermijn zowel de werknemer als de werkgever tegen abrupte beëindiging. Hij zorgt voor een redelijke overgangsperiode waarin partijen zich kunnen voorbereiden op het einde van de samenwerking.
In de praktijk moet de opzegtermijn correct worden berekend en nageleefd om boetes, doorbetaling of een vernietiging van het ontslag te voorkomen. Advocaten adviseren cliënten vaak over de juiste toepassing bij ontslag of contractbeëindiging.
“De werkgever hield rekening met de opzegtermijn van twee maanden voordat hij het dienstverband beëindigde.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten