Wat betekent het rechtsvermoeden van arbeidsomvang voor u?
Werkt u structureel meer uren dan in uw arbeidsovereenkomst staat, dan kunt u zich beroepen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang (artikel 7:610b BW). Daarmee wordt vermoed dat uw contracturen gelijk zijn aan het gemiddelde aantal uren dat u de afgelopen drie maanden daadwerkelijk werkte. U kunt uw werkgever dan aanspreken op die feitelijke uren — ook als die niet in uw contract zijn vastgelegd.
Dit beschermt vooral werknemers met een flexibel contract, zoals een oproep- of nulurencontract, die in de praktijk veel vaker worden ingezet dan was afgesproken.
Wanneer is er sprake van een rechtsvermoeden?
Het rechtsvermoeden ontstaat als u over een periode van drie maanden structureel meer uren heeft gewerkt dan overeengekomen. Een voorbeeld:
U start met een nulurencontract, maar wordt vervolgens iedere week voor zo'n 40 uur ingezet. Na drie maanden geldt feitelijk geen nulurencontract meer; er ontstaat het recht op een arbeidsomvang van ongeveer 40 uur per week.
De daadwerkelijk gewerkte uren worden dan leidend. Dat geldt niet alleen voor oproep- en min/max-overeenkomsten, maar in beginsel ook voor reguliere arbeidsovereenkomsten waarin de omvang onduidelijk is geworden.
Een weerlegbaar vermoeden
Het rechtsvermoeden is geen ijzeren regel maar een weerlegbaar vermoeden. De werkgever mag aantonen dat de gekozen periode van drie maanden niet representatief was, bijvoorbeeld door een seizoenspiek of door tijdelijke vervanging van een zieke collega. Slaagt hij daarin, dan geldt het vermoeden niet of wordt een andere referteperiode gehanteerd.
Hoe berekent u uw arbeidsomvang?
- Tel uw daadwerkelijk gewerkte uren per maand over de referteperiode.
- Deel dit door het aantal maanden (standaard drie).
- De uitkomst is uw gemiddelde maand- of weekomvang.
Viel er in de referteperiode iets bijzonders voor (eigen ziekte, vakantie, of juist een uitzonderlijke piek), dan kan een langere periode — bijvoorbeeld twaalf maanden — een eerlijker beeld geven.
Waarom is de arbeidsomvang zo belangrijk?
Het vastgestelde aantal uren werkt door in veel arbeidsvoorwaarden, zoals:
- de hoogte van uw loon en loondoorbetaling bij ziekte;
- de opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld;
- uw pensioenopbouw;
- de zekerheid over uw rooster.
Een vastgelegde, hogere arbeidsomvang geeft dus aanzienlijk meer inkomenszekerheid.
Hoe maakt u aanspraak?
Bespreek de structureel hogere uren eerst met uw werkgever en vraag schriftelijk om aanpassing van uw contract of doorbetaling op basis van het gemiddelde. Komt u er samen niet uit, dan kunt u de vordering aan de kantonrechter voorleggen. Houd een goede urenregistratie bij; die vormt het bewijs van uw daadwerkelijke arbeidsomvang.
Verhouding tot het aanbod voor vaste uren
Naast het rechtsvermoeden bestaat er voor oproepkrachten een verplicht aanbod voor een vaste arbeidsomvang. De werkgever moet na twaalf maanden een aanbod doen op basis van het gemiddelde van het voorgaande jaar (artikel 7:628a BW). Beide regelingen versterken elkaar: ze bieden samen meer zekerheid over uw uren.
Tot slot
Het rechtsvermoeden van arbeidsomvang is een krachtig middel tegen structureel onderbetaalde flexibiliteit. Twijfelt u of u in aanmerking komt of hoe u uw uren het beste berekent? Neem gerust contact met ons op; we kijken graag met u mee.