İş Kazası Sonucu İş Göremezlik: Haklarınız Nelerdir?

·2 min leestijd
İş Kazası Sonucu İş Göremezlik: Haklarınız Nelerdir?

İş kazası sonucu iş göremez mi oldunuz? Gelir kaybınızı ve tazminatınızı talep edin. Arslan Advocaten haklarınızı ücretsiz savunur.

Bir endüstriyel kazanın engellilik de dahil olmak üzere önemli sonuçları olabilir. İş kazası nedeniyle geçici veya tamamen çalışamayacak durumda olmanız önemli bir gelir kaybına neden olabilir. Neyse ki Hollanda'da işvereninizin sorumluluğu varsa tazminat alma hakkınız vardır.ArslanAdvocaten olarak bu zararı sorumlu taraftan tazmin etmenize yardımcı oluyoruz.


Endüstriyel bir kaza sonrası gelir kaybı: ne talep edebilirsiniz?

Bir endüstriyel kaza nedeniyle iş göremezlik durumunda, aşağıdakiler dahil çeşitli gelir kaybı taleplerinde bulunabilirsiniz:

  • Daha az ücret: İşvereniniz maaşınızın yalnızca %70'ini ödemeye devam ederse, %30'luk kaybı geri alabilirsiniz.
  • Düzensiz çalışma saati ödeneği veya fazla mesai yok: Bu gelir kaybı da hasarın bir parçasıdır.
  • Emeklilik tahakkukları ve ikramiyeler: Bunun kaybı hasar beyanına dahil edilebilir.
  • Gelir kaybıyla ilgili yardımlar: Örneğin, normal maaşınızdan daha düşük bir yardım aldığınız zaman.
  • Ekstra işten elde edilen gelir: Bahşişler, ikramiyeler veya 'kara' gelir gibi.

Uzman kişisel yaralanma avukatlarımız, maaş bordrosu ve diğer mali verilere dayanarak toplam zararınızı doğru bir şekilde hesaplar.


Hukuki yardım: yanınızdayız

ArslanAvukatları olarak, tazminat talebinde bulunmanın karmaşık bir süreç olabileceğini anlıyoruz. Özellikle iş ilişkisini iyi tutmak istiyorsanız, işvereni sorumlu tutmak her zaman kolay değildir. Bu endişeyi üzerinizden alıyor, ilgilerinizi gözeterek profesyonel ve dikkatli bir yaklaşım sunuyoruz.

Çalışma yöntemimiz:

  1. Ücretsiz hukuki yardım: Hizmetlerimiz ücretsizdir, çünkü masraflarımızı sorumlu taraftan karşılıyoruz.
  2. Tazminat avansı: Sorumluluğun kabul edilmesi üzerine bir avans talep ediyoruz, böylece hızlı bir şekilde finansal güvenceye sahip olursunuz.
  3. Bir istihdam uzmanını dahil edin: Gerekirse, yeniden entegrasyon veya uygun pozisyonlara bakmak için bir istihdam uzmanıyla çalışırız.

Uygun iş ve yeniden entegrasyon

Engellilik, daha az keyifli veya daha düşük ücretli bir işi kabul etmeye zorlandığınız anlamına gelmez. Bir istihdam uzmanı yeniden entegrasyon, yeniden eğitim veya uygun iş bulma konusunda destek sağlayabilir.Arslan Advocatenolarak haklarınızı koruyoruz ve geleceğiniz hakkında iyi anlaşmalar yapılmasını sağlıyoruz.


Neden Arslan Advocaten'i seçmelisiniz?

Arslan Advocaten'demerkezdesiniz. Avukatlarımız:

  • Kişisel yaralanma ve iş hukuku konusunda geniş deneyime sahiptir.
  • Kişisel ve katılımcı bir yaklaşım sağlayın.
  • Sizin için ücretsiz çalışıyoruz çünkü masraflarımızı sorumlu taraftan alıyoruz.
  • Adil ve maksimum tazminat almanıza yardımcı olun.

Hukuki yardım için bizimle iletişime geçin

Endüstriyel bir kaza nedeniyle iş göremez hale mi geldiniz? Yoksa gelirden mi mahrum kaldınız? Size yardım edelim. İletişim formumuzu doldurun veya bizi arayın. Zararlarınızı karşılamaya ve haklarınızı savunmaya hazırız.

Veelgestelde vragen

Krijg ik mijn volledige loon vergoed bij arbeidsongeschiktheid?
Betaalt je werkgever bij ziekte 70% door, dan kun je de gemiste 30% als schade verhalen wanneer de werkgever aansprakelijk is, samen met misgelopen toeslagen en pensioenopbouw.
Wat is verlies aan verdienvermogen?
Dat is het verschil tussen wat je vóór het ongeval verdiende en wat je daarna nog kunt verdienen. Dit verschil is een verhaalbare schadepost, ook voor de toekomst.
Kan ik problemen krijgen als ik mijn werkgever aansprakelijk stel?
Nee. De claim loopt via de aansprakelijkheidsverzekering van de werkgever en de wet beschermt je tegen benadeling. Aansprakelijk stellen is jouw recht.
Moet ik de kosten van een advocaat zelf betalen?
Vaak niet. De redelijke kosten van rechtsbijstand kunnen op grond van artikel 6:96 BW bij de aansprakelijke partij worden verhaald.
Terug naar blog
Deel dit artikel

Heeft u juridisch advies nodig?

Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten