Als werkgever kunt u de loonschade door uitval van een werknemer na een ongeval verhalen op de veroorzaker, mits een derde aansprakelijk is voor het ongeval. Dit verhaalsrecht heet loonregres en is geregeld in artikel 6:107a BW. U kunt onder meer uw nettoloondoorbetaling en de redelijke re-integratiekosten terugvorderen van de aansprakelijke partij.
Wat is loonschade?
Loonschade ontstaat wanneer een werknemer (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt door een ongeval. Als werkgever bent u verplicht om bij ziekte ten minste 70% van het loon door te betalen gedurende in beginsel de eerste twee ziektejaren (artikel 7:629 BW). Vaak wordt dit op grond van de cao of arbeidsovereenkomst aangevuld tot 100%. Daarnaast maakt u kosten voor re-integratie en mogelijk voor vervanging.
Wanneer komt u in aanmerking voor regres?
U heeft een zelfstandig verhaalsrecht wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een ongeval dat door een derde is veroorzaakt. Denk aan een verkeersongeval waarbij uw werknemer slachtoffer is. U kunt die derde dan aansprakelijk stellen voor uw schade op grond van artikel 6:107a lid 2 BW.
Belangrijk is dat het moet gaan om een ongeval waarvoor iemand anders aansprakelijk is. Bij ziekte zonder aansprakelijke derde bestaat dit regresrecht niet.
Welke kosten kunt u verhalen?
Het regresrecht is begrensd. U kunt onder meer de volgende kosten verhalen:
Nettoloon
U kunt het doorbetaalde nettoloon verhalen, dus het bedrag dat de werknemer netto ontvangt. Werkgeverslasten en sociale premies vallen daar in beginsel buiten.
Re-integratiekosten
De redelijke kosten om uw werknemer weer aan het werk te krijgen komen voor verhaal in aanmerking, zoals:
- het inschakelen van een re-integratiebureau;
- het opstellen van een plan van aanpak;
- kosten voor bijscholing, coaching en begeleiding;
- kosten voor outplacement als terugkeer in de eigen functie niet mogelijk is;
- kosten voor noodzakelijke aanpassingen van de werkplek.
Het civiel plafond
Het bedrag dat u als werkgever kunt verhalen, kan niet hoger zijn dan het bedrag dat de werknemer zelf van de aansprakelijke partij had kunnen vorderen als hij geen recht op loondoorbetaling had gehad. Dit wordt het civiel plafond genoemd. Hierdoor wordt voorkomen dat de aansprakelijke partij meer hoeft te betalen dan het oorspronkelijke schadebedrag.
Hoe pakt u loonregres aan?
- Stel vast of een derde aansprakelijk is voor het ongeval.
- Verzamel uw schadeposten: nettoloondoorbetaling, re-integratiekosten en bewijsstukken.
- Stel de aansprakelijke partij of diens verzekeraar schriftelijk aansprakelijk.
- Onderbouw uw vordering met documentatie en, waar nodig, medische informatie.
- Onderhandel over de vergoeding of leg de zaak zo nodig aan de rechter voor.
Waarom juridische hulp loont
Loonregres vraagt om een goede onderbouwing en kennis van de grenzen van het verhaalsrecht. Een onvolledige of onjuist onderbouwde claim kan ertoe leiden dat u kosten niet vergoed krijgt. Met de juiste begeleiding vergroot u de kans op een volledige vergoeding.
Is een van uw werknemers uitgevallen door een ongeval en wilt u uw loonschade verhalen? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op, dan bekijken we uw verhaalsmogelijkheden.