Een loonsanctie is een maatregel van het UWV waarbij de werkgever het loon van een zieke werknemer langer moet doorbetalen dan de gebruikelijke twee jaar. Het UWV legt deze op als de werkgever volgens hem te weinig heeft gedaan aan re-integratie (artikel 25 lid 9 WIA). De sanctie duurt maximaal 52 weken en raakt zowel werkgever als werknemer.
Wanneer legt het UWV een loonsanctie op?
Bij de WIA-aanvraag — na ongeveer 88 weken ziekte — beoordeelt het UWV of de werkgever aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan. Een loonsanctie kan volgen als bijvoorbeeld:
- er geen adequaat Plan van Aanpak is opgesteld of bijgesteld;
- het re-integratieverslag onvolledig is;
- het tweede spoor (re-integratie bij een andere werkgever) ten onrechte niet is ingezet;
- de bedrijfsarts te laat is ingeschakeld;
- passend werk niet is aangeboden terwijl dat wel mogelijk was.
Duur en hoogte
De loonsanctie duurt maximaal 52 weken. Gedurende deze periode moet de werkgever ten minste 70% van het loon doorbetalen. De werkgever kan de sanctie bekorten door de geconstateerde tekortkomingen alsnog te herstellen. Zodra het UWV oordeelt dat dit is gebeurd, eindigt de loonsanctie.
Gevolgen voor de werkgever
Voor de werkgever betekent een loonsanctie extra loonkosten en een verlengde re-integratieverplichting. Het is daarom belangrijk het re-integratiedossier vanaf dag één zorgvuldig op te bouwen: tijdig een bedrijfsarts inschakelen, het Plan van Aanpak actueel houden en het tweede spoor op het juiste moment overwegen.
Gevolgen voor de werknemer
Voor de werknemer betekent een loonsanctie dat het dienstverband en de loondoorbetaling worden verlengd. U behoudt uw loon en het opzegverbod tijdens ziekte blijft van kracht. Uw WIA-aanvraag wordt pas beoordeeld na afloop van de sanctieperiode. Dat kan een voordeel zijn (meer tijd voor herstel en re-integratie), maar ook een nadeel als u juist snel duidelijkheid wilt over uw uitkering.
Bezwaar tegen de loonsanctie
De werkgever kan binnen zes weken bezwaar maken tegen de loonsanctie bij het UWV. Ook de werknemer heeft belang bij deze besluiten: maakt het UWV ten onrechte géén werk van een tekortschietende werkgever, dan kan ook de werknemer onder omstandigheden opkomen tegen het besluit.
Wordt het bezwaar afgewezen, dan staat beroep bij de rechtbank open en daarna hoger beroep bij de Centrale Raad van Beroep.
Tot slot
Een loonsanctie kan financieel fors uitpakken en hangt sterk samen met de inhoud van het re-integratiedossier. Of u nu werkgever of werknemer bent: laat uw situatie tijdig beoordelen. Neem gerust contact met ons op om uw mogelijkheden te bespreken.