Opzegverbod
Een opzegverbod is een wettelijke bepaling die de werkgever verbiedt een arbeidsovereenkomst op te zeggen gedurende bepaalde beschermde periodes.
Het opzegverbod beschermt werknemers tegen ontslag in kwetsbare situaties, zoals bij ziekte, zwangerschap of verlof. Dit verbod vloeit voort uit het Burgerlijk Wetboek en voorkomt dat de werkgever misbruik maakt van de beëindigingsbevoegdheid.
In de praktijk geldt het opzegverbod onder meer tijdens de eerste twee jaar van ziekte en tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof. Overtreding kan leiden tot vernietiging van de opzegging of een schadevergoeding.
Het opzegverbod is relevant bij ontslagprocedures via het UWV of de kantonrechter, waar de werkgever moet aantonen dat het verbod niet van toepassing is.
“Vanwege het opzegverbod tijdens haar zwangerschapsverlof kon de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten