Recht hebben op een transitievergoeding betekent niet dat u die automatisch ontvangt. Betaalt uw werkgever niet vrijwillig, dan moet u zelf actie ondernemen door eerst te sommeren en daarna binnen de wettelijke termijn een verzoek bij de kantonrechter in te dienen. Wacht u te lang, dan vervalt uw recht.
De berekening stap voor stap
Op grond van artikel 7:673 BW bedraagt de transitievergoeding een derde van het bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. De resterende periode telt naar rato mee.
Voor het maandsalaris telt u op:
- het bruto maandsalaris;
- de vakantietoeslag (doorgaans 8%);
- een eventuele dertiende maand, gedeeld door twaalf;
- structurele toeslagen, zoals een vaste ploegen- of overwerkvergoeding.
Voorbeeld
U verdient 4.000 euro bruto per maand, krijgt 8% vakantietoeslag (320 euro) en een dertiende maand (omgerekend 333 euro per maand). Uw maandsalaris voor de berekening is dan ongeveer 4.653 euro. Na zes jaar en vier maanden dienstverband: (6 + 4/12) x (4.653 / 3) = ongeveer 9.839 euro bruto.
Wanneer moet u claimen?
Uw werkgever moet de transitievergoeding in beginsel binnen een maand na het einde van het dienstverband betalen. Gebeurt dat niet, dan moet u binnen drie maanden na het einde van het dienstverband een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter (artikel 7:686a lid 4 BW). Deze vervaltermijn is strikt: bent u te laat, dan verliest u uw recht definitief.
Hoe claimt u de transitievergoeding?
De stappen zijn doorgaans:
- Sommatie. U sommeert uw werkgever schriftelijk om te betalen, met een redelijke betalingstermijn.
- Verzoekschrift. Blijft betaling uit, dan dient uw advocaat binnen de vervaltermijn een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
- Beoordeling. De rechter beoordeelt of u recht heeft en kan de werkgever veroordelen tot betaling, vaak vermeerderd met de wettelijke rente.
Door op tijd te sommeren laat u zien dat u uw recht serieus neemt en houdt u de termijn voor de gerechtelijke stap binnen bereik.
Bijzondere situaties
De berekening kan ingewikkelder zijn, bijvoorbeeld:
- Wisselende arbeidsuren. Dan wordt uitgegaan van het gemiddelde over een referteperiode.
- Variabel loon, zoals provisie of bonussen. Ook hier wordt vaak met een gemiddelde over de voorgaande periode gerekend.
- Opvolgende contracten. Aansluitende dienstverbanden kunnen voor de duur worden meegeteld.
In deze gevallen is een zorgvuldige berekening belangrijk om te voorkomen dat u te weinig ontvangt.
Voorkom dat u uw recht verspeelt
De combinatie van een korte vervaltermijn en een mogelijk complexe berekening maakt het verstandig om snel advies in te winnen. Een advocaat controleert het bedrag, stelt de sommatie op en bewaakt de termijn, zodat uw recht niet onnodig verloren gaat.
Twijfelt u of uw transitievergoeding klopt of weigert uw werkgever te betalen? Neem gerust contact met ons op, dan kijken we wat we voor u kunnen doen.