Transitievergoeding
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever aan een werknemer verschuldigd is bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming die de werkgever moet betalen wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt, mits de werknemer ten minste twee jaar in dienst is geweest. Deze regeling is ingevoerd met de Wet werk en zekerheid en heeft als doel de werknemer te ondersteunen bij de overgang naar een nieuwe baan.
De hoogte bedraagt een derde van het maandsalaris per gewerkt jaar, met een wettelijk maximum dat jaarlijks wordt geïndexeerd. De vergoeding is verschuldigd bij zowel ontslag als beëindiging met wederzijds goedvinden, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer.
In de praktijk maakt de transitievergoeding vaak deel uit van een vaststellingsovereenkomst en kan deze onderwerp zijn van onderhandelingen tussen partijen.
“Na acht jaar dienstverband ontving de werknemer een transitievergoeding ter hoogte van tweeënhalf maandsalaris bij het einde van zijn arbeidsovereenkomst.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten