Heeft u recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Ja, ook bij een tijdelijk contract heeft u in beginsel recht op een transitievergoeding als de werkgever het contract niet verlengt of tussentijds beëindigt op zijn initiatief. Dat recht bestaat sinds 1 januari 2020 vanaf de allereerste werkdag — u hoeft dus geen jaar of langer in dienst te zijn geweest. Het maakt niet uit of u één, twee of drie tijdelijke contracten had.
Hieronder leest u wat de transitievergoeding inhoudt, hoe die wordt berekend en hoe u deze opeist.
Wat is een transitievergoeding?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding bij het einde van de arbeidsovereenkomst, bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken — bijvoorbeeld via scholing — of als compensatie voor inkomensverlies. U heeft er geen recht op als het einde het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van uzelf.
Wanneer bestaat het recht bij een tijdelijk contract?
U heeft recht op de transitievergoeding als:
- de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever niet wordt verlengd; of
- de werkgever het contract tussentijds beëindigt.
Bij elk einde van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever kan opnieuw recht ontstaan. Beëindigt u zelf het contract zonder dat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde, dan bestaat doorgaans geen recht.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De hoofdregel is: een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor een kortere periode dan een jaar geldt een evenredige berekening over de daadwerkelijk gewerkte periode.
Bij het maandsalaris telt niet alleen het basissalaris mee, maar ook:
- vakantiegeld;
- vaste bonussen;
- ploegentoeslag en structurele overwerkvergoedingen.
Door deze ruime grondslag valt de berekening vaak hoger uit dan men op basis van enkel het kale loon zou verwachten.
Loonheffing over de vergoeding
De Belastingdienst ziet de transitievergoeding als loon. Uw werkgever houdt daarom loonheffing in voordat hij het bedrag uitbetaalt. U ontvangt dus het nettobedrag; het brutobedrag staat op uw eindafrekening.
Hoe eist u de transitievergoeding op?
- Bereken het bedrag op basis van uw dienstjaren en volledige loon.
- Vraag de werkgever schriftelijk om uitbetaling.
- Betaalt de werkgever niet? Dan dient u een verzoekschrift in bij de kantonrechter.
Let op de termijn: het verzoek tot toekenning van de transitievergoeding moet binnen drie maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden ingediend. Dat is een vervaltermijn; daarna vervalt uw recht.
Verschil met de aanzegvergoeding
Verwar de transitievergoeding niet met de aanzegvergoeding. De aanzegvergoeding is een sanctie als de werkgever te laat liet weten of het contract werd verlengd. De transitievergoeding is een ontslagvergoeding bij het einde van het dienstverband. Beide kunnen naast elkaar bestaan.
Tot slot
Ook zonder lang dienstverband kan een aflopend tijdelijk contract recht geven op een transitievergoeding. Twijfelt u over uw recht of de hoogte ervan, of is uw werkgever de termijn vergeten? Neem gerust contact met ons op; we rekenen het graag met u na.