Aanzegging
Een aanzegging is de formele mededeling van de werkgever aan de werknemer over het al dan niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Een aanzegging is een wettelijke verplichting op grond van de Wet werk en zekerheid. De werkgever moet de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van een tijdelijk contract schriftelijk informeren of het contract wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.
Dit is relevant omdat het niet of te laat doen van een aanzegging kan leiden tot een aanzegvergoeding ter hoogte van één maandsalaris. De regeling bevordert de rechtszekerheid en voorkomt dat werknemers in onzekerheid blijven over hun positie.
In de praktijk wordt de aanzegging vaak per aangetekende brief of e-mail verstuurd en vastgelegd in het personeelsdossier om bewijsproblemen te voorkomen.
“De werkgever heeft de aanzegging tijdig per e-mail verstuurd, zodat de werknemer wist dat het contract niet zou worden verlengd.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten