Heb je recht op een vergoeding als je tijdelijke contract niet wordt verlengd?
Ja, in veel gevallen wel. Een werkgever mag een tijdelijk contract weliswaar laten aflopen, maar je hebt bij niet-verlenging vrijwel altijd recht op de wettelijke transitievergoeding. Daarnaast kan het zijn dat je door de ketenregeling al recht hebt op een vast contract, zonder dat je dat zelf doorhebt. Het loont dus om je situatie goed te controleren voordat je akkoord gaat met het einde van je contract.
Mag een tijdelijk contract zomaar aflopen?
Een werkgever is niet verplicht om een tijdelijk contract te verlengen. Het eindigt in beginsel automatisch op de afgesproken einddatum (van rechtswege). Toch gelden er regels waar de werkgever zich aan moet houden:
- Aanzegplicht: bij een contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden. Vergeet hij dit, dan heb je recht op een vergoeding (de zogeheten aanzegvergoeding), oplopend tot maximaal één maandsalaris.
- Geen verboden reden: het contract mag niet aflopen wegens bijvoorbeeld zwangerschap of discriminatie.
Wat is de ketenregeling?
De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar mag krijgen voordat er automatisch een vast contract ontstaat. De hoofdregels:
- Je mag maximaal drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever krijgen.
- Samen mogen die contracten niet langer duren dan 36 maanden (drie jaar).
Krijg je een vierde contract, of werk je langer dan drie jaar onafgebroken via tijdelijke contracten? Dan is er van rechtswege een vast contract ontstaan.
Belangrijke uitzonderingen
- Onderbreking van meer dan zes maanden: heb je langer dan zes maanden niet bij dezelfde werkgever gewerkt, dan begint de telling opnieuw.
- Cao: een cao kan afwijkende afspraken bevatten, bijvoorbeeld meer contracten of een langere periode. Controleer dus altijd of er een cao op jouw werk van toepassing is.
Hoe controleer je of je recht hebt op een vast contract?
Doorloop deze stappen:
- Tel het aantal tijdelijke contracten dat je bij dezelfde werkgever hebt gehad.
- Tel de totale periode op dat je in dienst bent, inclusief korte onderbrekingen van zes maanden of korter.
- Check of er een cao geldt en wat die zegt over de keten.
Kom je boven de drie contracten of de 36 maanden uit, dan is je arbeidsovereenkomst waarschijnlijk al omgezet in een vast contract. De werkgever kan je dan niet zomaar laten gaan met de mededeling dat het contract "afloopt".
Hoe hoog is de transitievergoeding?
Bij niet-verlenging van een tijdelijk contract heb je recht op de transitievergoeding. Die bedraagt een derde van een bruto maandsalaris per gewerkt jaar, ook over kortere periodes naar rato berekend. Het recht ontstaat al vanaf de eerste werkdag. Bij meerdere opeenvolgende contracten tellen alle periodes mee.
Voorbeeld: bij een maandsalaris van € 2.400 en een dienstverband van zes maanden komt de transitievergoeding op ongeveer € 400.
Wat kun je doen als het niet netjes is gegaan?
- Controleer of de aanzegplicht is nageleefd; zo niet, eis de aanzegvergoeding.
- Bereken je transitievergoeding en vraag deze op tijd op (binnen drie maanden na het einde van het dienstverband).
- Ga na of de ketenregeling al een vast contract heeft doen ontstaan.
- Laat een eventuele vaststellingsovereenkomst eerst juridisch controleren voordat je tekent.
Loopt je tijdelijke contract af en twijfel je of je krijgt waar je recht op hebt? Leg je situatie gerust aan ons voor. We kijken vrijblijvend met je mee en bespreken welke stappen voor jou verstandig zijn.