Kantonrechtersformule
De kantonrechtersformule is een rekenmethode waarmee kantonrechters de hoogte van een ontslagvergoeding berekenen bij onrechtmatige beëindiging van een arbeidsovereenkomst.
De kantonrechtersformule bestaat uit de vermenigvuldiging van drie factoren: het aantal gewogen dienstjaren (A), een correctiefactor op basis van leeftijd (B) en het bruto maandsalaris inclusief vaste emolumenten (C). De uitkomst geeft de toe te kennen vergoeding in maanden salaris.
Deze formule werd lange tijd gehanteerd als richtlijn voor de vaststelling van billijke schadevergoeding bij ontslag. Hoewel de transitievergoeding sinds 2015 de hoofdregel is, wordt de kantonrechtersformule nog steeds toegepast bij de berekening van aanvullende vergoedingen of in gevallen waarin de wettelijke transitievergoeding ontoereikend wordt geacht.
In de praktijk gebruiken advocaten en rechters de formule om de financiële gevolgen van een ontslag te onderbouwen en om te onderhandelen over een beëindigingsovereenkomst.
“De kantonrechter paste de kantonrechtersformule toe en kende de werknemer een vergoeding toe van zes maandsalarissen.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten