Opzegging arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is de formele beëindiging van het dienstverband door de werkgever of werknemer via een opzegging met inachtneming van de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
Opzegging van de arbeidsovereenkomst is de eenzijdige beëindiging van het dienstverband waarbij de opzeggende partij de geldende opzegtermijn in acht moet nemen. Dit is geregeld in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek en verschilt van ontslag op staande voet of beëindiging met wederzijds goedvinden.
De opzegging is relevant omdat een onregelmatige opzegging kan leiden tot een vordering tot schadevergoeding, herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding. Werkgevers hebben vaak voorafgaande toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter bij bedrijfseconomisch ontslag of langdurige arbeidsongeschiktheid.
In de praktijk wordt de opzegging vrijwel altijd schriftelijk gedaan en moet de werknemer worden geïnformeerd over de einddatum en eventuele transitievergoeding.
“De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd per 1 juni met inachtneming van de opzegtermijn van drie maanden.”
Gerelateerde termen
Gerelateerde artikelen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten