Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst
De voorwaardelijke ontbinding van een arbeidsovereenkomst is een ontbinding door de kantonrechter die pas effect heeft als aan een of meer gestelde voorwaarden is voldaan.
De voorwaardelijke ontbinding is een bijzondere vorm van ontbinding van de arbeidsovereenkomst waarbij de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt onder de voorwaarde dat bijvoorbeeld een bepaalde vergoeding wordt betaald of een transitievergoeding wordt voldaan. Dit komt vaak voor in situaties waarin partijen het niet eens zijn over de beëindiging, maar de werkgever toch de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.
Het is relevant omdat het de werkgever de mogelijkheid biedt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder dat direct een vaststellingsovereenkomst nodig is, terwijl de werknemer toch enige bescherming behoudt. In de praktijk wordt dit gebruikt om onderhandelingen te bespoedigen of om een impasse te doorbreken.
In de rechtspraktijk zien we dit vooral bij ontbindingsverzoeken op grond van artikel 7:671b BW, waarbij de rechter de ontbinding kan koppelen aan voorwaarden.
“De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, onder de voorwaarde dat de werkgever de transitievergoeding binnen twee weken betaalt.”
Gerelateerde termen
Heeft u juridisch advies nodig?
Plan een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten