Arbeidsongevallen en uitzendkrachten
Uitzendkrachten lopen een hoger risico op een arbeidsongeval dan vaste werknemers, en hebben na zo'n ongeval in beginsel dezelfde recht op schadevergoeding. Bijzonder is dat zowel het uitzendbureau (uw formele werkgever) als het inlenende bedrijf (waar u feitelijk werkt) aansprakelijk kan zijn voor onveilige werkomstandigheden. U kunt daardoor vaak meer dan één partij aanspreken voor uw letselschade.
Waarom uitzendkrachten extra kwetsbaar zijn
Uit inspecties en onderzoek komt al jaren naar voren dat uitzendkrachten oververtegenwoordigd zijn bij ernstige arbeidsongevallen. Daar zijn meerdere oorzaken voor:
- Wisselende werkplekken en korte opdrachten maken veiligheidsinstructies minder consistent.
- Onvoldoende introductie en toezicht op de werkvloer bij het inlenende bedrijf.
- Taal- en communicatiebarrières, met name bij arbeidsmigranten, waardoor instructies minder goed overkomen.
- Minder binding met het bedrijf, waardoor structurele aandacht voor veiligheid en nazorg achterblijft.
- Risicovolle sectoren zoals bouw, industrie, landbouw en logistiek, waarin uitzendkrachten relatief vaak werken.
Daarnaast wordt een deel van de ongevallen niet gemeld, waardoor het werkelijke risico vermoedelijk onderschat wordt.
Wie is aansprakelijk bij een arbeidsongeval?
De wet legt de werkgever een vergaande zorgplicht op voor een veilige werkomgeving (artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek). Bij uitzendwerk geldt deze zorgplicht voor twee partijen:
- Het uitzendbureau als formele werkgever;
- Het inlenende bedrijf, dat als opdrachtgever wordt gelijkgesteld met een werkgever (artikel 7:658 lid 4 BW) omdat u daar feitelijk werkt en onder hun toezicht staat.
Gebeurt er een ongeval, dan moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Lukt dat niet, dan is hij aansprakelijk voor uw schade. Deze omgekeerde bewijslast is gunstig voor het slachtoffer: u hoeft niet de schuld van uw werkgever te bewijzen.
Welke schade kunt u verhalen?
Na een arbeidsongeval komen onder meer in aanmerking:
- inkomensverlies door (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid;
- medische kosten en revalidatie;
- reiskosten en kosten voor hulpmiddelen;
- huishoudelijke hulp;
- smartengeld voor pijn, verdriet en blijvend letsel.
Wat kunt u doen na een arbeidsongeval?
- Zorg voor medische behandeling en laat uw letsel vastleggen.
- Meld het ongeval bij het uitzendbureau en het inlenende bedrijf. Ernstige ongevallen moeten bovendien bij de Nederlandse Arbeidsinspectie worden gemeld.
- Verzamel bewijs: foto's van de situatie, getuigengegevens en informatie over de werkomstandigheden.
- Stel de juiste partij aansprakelijk. Bij twijfel over wie verantwoordelijk is (uitzendbureau of inlener) kunt u beide partijen aanspreken.
- Wacht niet te lang, want uw vordering verjaart.
Waarom juridische hulp loont
De verdeling van verantwoordelijkheid tussen uitzendbureau en inlener maakt deze zaken vaak ingewikkeld. Een gespecialiseerde letselschadeadvocaat onderzoekt wie aansprakelijk is, stelt de juiste partij(en) aansprakelijk en zorgt dat al uw schade wordt verhaald. Staat de aansprakelijkheid vast, dan worden de redelijke kosten van rechtsbijstand doorgaans door de aansprakelijke partij vergoed.
Bent u als uitzendkracht slachtoffer geworden van een arbeidsongeval? Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om uw rechten en mogelijkheden te bespreken.